{"id":272,"date":"2020-10-09T10:55:35","date_gmt":"2020-10-09T08:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/?p=272"},"modified":"2020-10-29T16:11:46","modified_gmt":"2020-10-29T15:11:46","slug":"272","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/2020\/10\/09\/272\/","title":{"rendered":"Contrat de travail : les 13 \u00e9l\u00e9ments indispensables !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s les entretiens d&#8217;embauche achev\u00e9s et que le collaborateur a \u00e9t\u00e9 choisi, un contrat de travail peut \u00eatre \u00e9tabli. Ce dernier doit toutefois r\u00e9pondre \u00e0 certaines exigences. Voici les 13 \u00e9l\u00e9ments qui doivent imp\u00e9rativement figurer sur votre contrat de travail !<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/10\/scott-graham-OQMZwNd3ThU-unsplash_lowdef-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-305\" width=\"664\" height=\"442\" \/><figcaption>\u00a9 Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Introduction &#8211; Les diff\u00e9rents contrats de travail suisses<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Suisse, il existe trois types de contrats de travail, chacun ayant une utilit\u00e9 diff\u00e9rente et pr\u00e9cise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Le contrat individuel de travail (CIT)<\/strong><ul><li>C&rsquo;est le contrat conclu entre l&#8217;employ\u00e9 et l&#8217;employeur et il fixe les droits et obligations des deux parties. \u00c0 l&rsquo;exception du contrat d&rsquo;apprentissage, il peut \u00eatre conclu oralement comme par forme \u00e9crite, m\u00eame si cette derni\u00e8re est fortement recommand\u00e9e et la plus utilis\u00e9e.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>la convention collective de travail (CCT)<\/strong><ul><li>La convention collective de travail est conclue entre des associations d\u2019employeurs et des associations de travailleurs. Les parties y fixent des conditions minimales que les contrats individuels doivent obligatoirement respecter, telles que le salaire minimum.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>le contrat type de travail (CTT)<\/strong><ul><li>Les contrats-types de travail ont des actes normatifs \u00e9dict\u00e9s par la Conf\u00e9d\u00e9ration ou les cantons qui r\u00e8glent les rapports de travail au travers de dispositions sur les heures de travail, les vacances, les d\u00e9lais de r\u00e9siliation, etc. Les cantons sont tenus d&rsquo;\u00e9dicter des CTT pour les domaines de l&rsquo;agriculture et du service domestique. Les dispositions d&rsquo;un CTT s&rsquo;appliquent directement aux rapports de travail qui lui sont soumis, dans la mesure o\u00f9 le contrat individuel de travail n&rsquo;en dispose pas autrement.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet article, nous aborderons uniquement les \u00e9l\u00e9ments devant imp\u00e9rativement figurer dans un contrat individuel de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Les 13 \u00e9l\u00e9ments du contrat de travail<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Partenaires<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les deux parties, l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9, doivent \u00eatre mentionn\u00e9es sur le contrat de travail, ainsi que leurs adresses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Genre d&rsquo;activit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La description du poste et les t\u00e2ches g\u00e9n\u00e9rales que l&#8217;employ\u00e9 sera amen\u00e9 \u00e0 accomplir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>Lieu d&rsquo;activit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La place de travail doit \u00eatre d\u00e9finie dans le contrat de travail, car celle-ci peut \u00eatre diff\u00e9rente du si\u00e8ge de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. <strong>D\u00e9but des rapports de service<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celui-ci est convenu selon les disponibilit\u00e9s des deux parties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. <strong>Dur\u00e9e du travail hebdomadaire<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9fini par les besoins de l&rsquo;entreprise et, dans certains cas, la disponibilit\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. <strong>Temps d&rsquo;essai<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doit \u00eatre d&rsquo;un mois minimum et trois mois maximum pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, sauf si pr\u00e9cis\u00e9 autrement dans le contrat<br>Pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il n&rsquo;y a pas de temps d&rsquo;essai obligatoire, sauf si pr\u00e9cis\u00e9 autrement dans le contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. <strong>Fin des rapports<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, il indique la date \u00e0 laquelle se termine les rapports de travail.<br>Pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, il d\u00e9fini le cadre dans lequel les parties peuvent mettre fin aux rapports de travail, ainsi que les d\u00e9lais de r\u00e9siliation. Si ces derniers ne sont pas pr\u00e9cis\u00e9s dans le contrat de travail, ce sont les d\u00e9lais l\u00e9gaux qui s&rsquo;appliquent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8. <strong>Salaire mensuel brut<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire mensuel sans les d\u00e9ductions des charges sociales. Un 13\u00e8me ou 14\u00e8me salaires peut \u00e9galement \u00eatre mentionn\u00e9 dans cette partie du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">9. <strong>Vacances<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi pr\u00e9vois 4 semaines de vacances minimum par an. L&#8217;employeur ne peut pas refuser que l&#8217;employ\u00e9 prenne deux semaines de vacances cons\u00e9cutives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10. <strong>R\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la CCT ou au R\u00e8glement interne<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CTT &#8211; Convention collective de travail, pas obligatoire ou CTT &#8211; Contrat type de travail (cantonale).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">11. <strong>Date<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La date \u00e0 laquelle le contrat est \u00e9tabli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">12. <strong>Lu et approuv\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est ce qui, avec la signature, valide le contrat. Il est possible de parapher chaque page du contrat, mais ce n&rsquo;est pas obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">13. <strong>Signatures<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque partie doit signer le contrat et chacun de ses exemplaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous trouverez ci-dessous un exemple de contrat de travail :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-2 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/10\/contrat_de_travail_Alyssa_Busoni-1-724x1024.jpg\" alt=\"\" data-id=\"335\" data-full-url=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/10\/contrat_de_travail_Alyssa_Busoni-1-scaled.jpg\" data-link=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/2020\/10\/09\/272\/microsoft-word-contrat_de_travail_alyssa_busoni-docx\/\" class=\"wp-image-335\" \/><\/figure><\/li><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/10\/contrat_de_travail_Alyssa_Busoni-2-724x1024.jpg\" alt=\"\" data-id=\"336\" data-full-url=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/10\/contrat_de_travail_Alyssa_Busoni-2-scaled.jpg\" data-link=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/2020\/10\/09\/272\/microsoft-word-contrat_de_travail_alyssa_busoni-docx-2\/\" class=\"wp-image-336\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sources : <a href=\"https:\/\/www.ch.ch\/fr\/contrat-travail\/\">les diff\u00e9rents contrats de travail<\/a><br>Lien d&rsquo;une page utile : <a href=\"https:\/\/www.ch.ch\/fr\/contrat-de-travail\/\">https:\/\/www.ch.ch\/fr\/contrat-de-travail\/ <\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Groupe A : Marl\u00e8ne, Alyssa et Patrizia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s les entretiens d&#8217;embauche achev\u00e9s et que le collaborateur a \u00e9t\u00e9 choisi, un contrat de travail peut \u00eatre \u00e9tabli. 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