{"id":401,"date":"2020-11-13T18:07:37","date_gmt":"2020-11-13T17:07:37","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/?p=401"},"modified":"2020-11-13T18:07:38","modified_gmt":"2020-11-13T17:07:38","slug":"les-points-essentiels-a-connaitre-pour-le-depart-dun-collaborateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/2020\/11\/13\/les-points-essentiels-a-connaitre-pour-le-depart-dun-collaborateur\/","title":{"rendered":"Les points essentiels \u00e0 conna\u00eetre pour le d\u00e9part d&rsquo;un collaborateur"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le processus RH, la derni\u00e8re \u00e9tape du cycle de vie du collaborateur est son d\u00e9part de l&rsquo;entreprise. Hors, le d\u00e9part d&rsquo;un collaborateur est toujours une \u00e9tape importante et plusieurs \u00e9l\u00e9ments ne doivent \u00eatre n\u00e9glig\u00e9s. Retrouvez les d\u00e8s maintenant dans cet article !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/11\/Businessman-holding-cardboard-box-moving-out-of-office-new.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-463\" width=\"818\" height=\"546\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/11\/Businessman-holding-cardboard-box-moving-out-of-office-new.jpg 818w, https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/11\/Businessman-holding-cardboard-box-moving-out-of-office-new-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 818px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source photo : https:\/\/esimoney.com\/the-day-my-most-valuable-asset-took-a-hit\/<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">R\u00e9siliation du contrat de travail<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contrat de travail peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 tout moment pour l&#8217;employeur ou l&#8217;employ\u00e9. Ces derniers doivent respecter un d\u00e9lai de cong\u00e9. Il peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 oralement ou par \u00e9crit, sauf disposition contraire et pour les contrats d&rsquo;apprentissage. Si la r\u00e9siliation se fait oralement, il est essentiel d&rsquo;avoir des t\u00e9moins et, si la r\u00e9siliation se fait par \u00e9crit, la lettre doit \u00eatre envoy\u00e9e en recommand\u00e9 et c&rsquo;est la date de r\u00e9ception qui fait fois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Les diff\u00e9rents types de r\u00e9siliation<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>R\u00e9siliation imm\u00e9diate<\/strong><br>En cas de juste motif, le contrat peut \u00eatre imm\u00e9diatement r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 tout moment, par exemple en cas de violation grave du contrat. Si une autre partie le demande, une r\u00e9siliation imm\u00e9diate fond\u00e9e peut \u00eatre faite par \u00e9crit. La charge de la preuve incombe \u00e0 la partie qui invoque le juste motif.<ul><li><strong>Licite<\/strong><br>Lorsque que le licenciement est fond\u00e9 sur un juste motif. Il doit reposer sur des preuves et ne doit pas une cons\u00e9quence d&rsquo;un comportement inad\u00e9quat de l&rsquo;autre partie.<\/li><li><strong>Illicite<\/strong><br>Lorsque le licenciement n&rsquo;est pas fond\u00e9 sur de justes motifs.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>R\u00e9siliation abusive<br><\/strong>Les motifs sur lesquels elle se fondent heurtent notre sens de la justice. Par exemple, lorsqu&rsquo;elle se base sur la religion, l&rsquo;orientation sexuelle, la nationalit\u00e9, etc.<\/li><li><strong>R\u00e9siliation en temps inopportun<\/strong><br>La r\u00e9siliation se fait alors que l&#8217;employ\u00e9 ne peut assurer ses t\u00e2ches pour une raison qui ne lui est pas propre. Par exemple, un service militaire ou service civile obligatoire, maladie ou accident non imputable \u00e0 la faute du travailleur, grossesse.<br>L&#8217;employ\u00e9 n&rsquo;a pas le droit de r\u00e9silier le rapport de travail dans le cas o\u00f9 il remplace un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color:#1980bc\" class=\"has-inline-color\">Exemple de lettre de r\u00e9siliation :<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"595\" height=\"842\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/11\/exemple_lettre_resiliation.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-457\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/11\/exemple_lettre_resiliation.jpg 595w, https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2020\/11\/exemple_lettre_resiliation-480x679.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 595px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Les d\u00e9lais l\u00e9gaux<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors d&rsquo;une r\u00e9siliation, des d\u00e9lais entre l&rsquo;\u00e9mission de la r\u00e9siliation et la fin du contrat doivent \u00eatre respect\u00e9s. La fin des rapports de travail est pr\u00e9vue pour la fin d&rsquo;un mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s le temps d&rsquo;essai, pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e de service : <strong>un mois<\/strong><br>De la deuxi\u00e8me \u00e0 la neuvi\u00e8me ann\u00e9e de service : <strong>deux mois<\/strong><br>\u00c0 partir de la dixi\u00e8me ann\u00e9e de service : <strong>trois mois<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces d\u00e9lais peuvent \u00eatre modifi\u00e9s par accord \u00e9crit ou par CTT ou CCT. Attention, seule la CCT peut abaisser le d\u00e9lai de r\u00e9siliation en dessous d&rsquo;un mois et uniquement durant la premi\u00e8re ann\u00e9e de service.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">L&rsquo;entretien de d\u00e9part<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant le d\u00e9part d&rsquo;un collaborateur, un entretien de d\u00e9part doit avoir lieu. Il permet \u00e0 l&rsquo;entreprise et \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 notamment de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>clarifier les questions non r\u00e9gl\u00e9es,<\/li><li>donner et recueillir un feedback pour les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques,<\/li><li>donner les causes r\u00e9elles du d\u00e9part,<\/li><li>red\u00e9finir l&rsquo;organisation des t\u00e2ches,<\/li><li>obtenir des informations sur le d\u00e9partement concern\u00e9e,<\/li><li>mener le rapport de travail \u00e0 terme.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Le certificat de travail<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employ\u00e9 peut exiger en tout temps de l&#8217;employeur un certificat qui renseigne sur le genre et la dur\u00e9e des rapports de travail ainsi que sur sa prestation et son comportement.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Certificat complet<\/strong><br>Il contient des informations sur le type et la dur\u00e9e des rapports de travail, sur les prestations et sur le comportement de l&#8217;employ\u00e9, ainsi que sur les motifs de r\u00e9siliation.<\/li><li><strong>Certificat interm\u00e9diaire<\/strong><br>Son contenu et sa forme correspondent largement au certificat complet, peut \u00eatre demand\u00e9 avant la fin des rapports de travail.<\/li><li><strong>Attestation de travail (certificat court)<\/strong><br>Fait \u00e0 la demande de l&#8217;employ\u00e9, il contient uniquement des renseignements sur la dur\u00e9e de l&rsquo;engagement et la fonction exerc\u00e9e.<\/li><li><strong>Certificat d&rsquo;apprentissage (\u00e0 la fin de l&rsquo;apprentissage<\/strong>)<br>Renseigne sur le m\u00e9tier appris et sur la dur\u00e9e de l&rsquo;apprentissage. Sur demande, il peut \u00e9galement mentionner le comportement et la prestation.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le certificat de travail doit \u00eatre remis \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 au plus tard le dernier jour des rapports de travail. Il peut \u00eatre modifi\u00e9 \u00e0 sa demande durant dix ans apr\u00e8s la fin des rapports de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Dossiers du personnel : documents \u00e0 conserver<\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame apr\u00e8s le d\u00e9part d&rsquo;un collaborateur, l&rsquo;entreprise est tenue de conserver un certain nombre de documents durant plusieurs ann\u00e9es. Une partie d&rsquo;entre-eux est obligatoire, l&rsquo;autre est facultative.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Obligatoire<\/strong><br>Durant dix ans : certificats de travail.<br>Durant cinq ans : contrats de travail, r\u00e8glements, consignes, avertissements, relev\u00e9 des heures travaill\u00e9es, vacances prises, absences (maladies, etc.) et certificats m\u00e9dicaux.<\/li><li><strong>Facultatif mais utile<\/strong><br>Durant dix ans : \u00e9valuations du collaborateur et formations suivies.<br>Durant cinq ans : salaires vers\u00e9s et correspondance avec le collaborateur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Quelques liens int\u00e9ressants<\/span><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ch.ch\/fr\/resiliation-du-contrat-de-travail\/\">R\u00e9siliation des rapports de travail<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.ch.ch\/fr\/periode-d-essai\/\">Dur\u00e9e, r\u00e9siliation : quelles conditions pendant la p\u00e9riode d\u2019essai ?<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.ch.ch\/fr\/droit-du-travail\/\">L\u00e9gislation sur le travail<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le processus RH, la derni\u00e8re \u00e9tape du cycle de vie du collaborateur est son d\u00e9part de l&rsquo;entreprise. Hors, le d\u00e9part d&rsquo;un collaborateur est toujours une \u00e9tape importante et plusieurs \u00e9l\u00e9ments ne doivent \u00eatre n\u00e9glig\u00e9s. Retrouvez les d\u00e8s maintenant dans cet article ! Source photo : https:\/\/esimoney.com\/the-day-my-most-valuable-asset-took-a-hit\/ R\u00e9siliation du contrat de travail Le contrat de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":75,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-401","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-json\/wp\/v2\/users\/75"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=401"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1096,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/401\/revisions\/1096"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class2a\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}