Bonjour \u00e0 tous,<\/p>\n\n\n\n
Nous revoil\u00e0 pour un nouvel article encore plus fascinant en continuit\u00e9 de notre article sur l’entretien d’embauche. Nous allons aujourd’hui nous placer dans la \u00ab\u00a0peau\u00a0\u00bb d’un recruteur.<\/p>\n\n\n\n
Le recruteur en g\u00e9n\u00e9ral a choisi ce m\u00e9tier pour son aspect humain et a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une formation en ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n
Ses t\u00e2ches principales sont bien \u00e9videmment d’\u00e9tablir l’annonce pour un poste sp\u00e9cifique puis de trier les dossiers re\u00e7us (curriculum vitae) et finalement de recevoir les candidats qui auront \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Comment va-t-il s’y prendre ? Ressent-il le m\u00eame stress que le candidat ? C’est ce que nous allons essayer de d\u00e9couvrir ensemble.<\/p>\n\n\n\n
Effectivement, le recruteur ou l’employeur peut lui aussi \u00eatre stress\u00e9, angoiss\u00e9 car une grande responsabilit\u00e9 p\u00e8se sur ses \u00e9paules. Le choix du bon candidat va impacter sur l’avenir de son entreprise. Il doit cerner tout le potentiel du candidat afin de ne pas devoir rechercher une autre personne dans les mois \u00e0 venir qui signifierait une perte de temps et d’argent.<\/p>\n\n\n\n
Ce dernier va passer environ 30 secondes \u00e0 \u00e9tudier un curriculum vitae (les 30 secondes les plus longues qui d\u00e9termineront la suite du parcours du candidat) puis convoquera les candidats retenus. Ce travail demande du temps et de la disponibilit\u00e9. En effet, il va \u00e9tablir un certain nombre de questions afin de cibler les comp\u00e9tences du candidat pour \u00eatre certain que le choix port\u00e9 sera le bon. Il devra se faire une image ou id\u00e9e du futur collaborateur. Quelqu’un s\u00fbr de soi, peut-\u00eatre de trop ? Quelqu’un de r\u00e9serv\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n
Il est donc recommand\u00e9 d’\u00eatre pr\u00e9par\u00e9 en tout temps autant du c\u00f4t\u00e9 de l’employeur que de l’employ\u00e9. En effet, l’assurance d’un candidat ne veut pas dire que son attitude lors de l’entretien est repr\u00e9sentative. Il peut \u00eatre totalement diff\u00e9rent en dehors de l’entrevue. Il se fait le plus souvent en face \u00e0 face et doit durer environ 30 \u00e0 45 minutes. Le recruteur va d’abord se pr\u00e9senter et remerciera le candidat d’\u00eatre venu. Il doit rassurer la personne re\u00e7ue en lui expliquant le d\u00e9roulement de l’entretien et rentrer rapidement dans le vif du sujet : pr\u00e9sentez-vous, pourquoi avez-vous postul\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n
Le recruteur essaiera d’obtenir le plus de renseignements possibles par rapport \u00e0 l’exp\u00e9rience professionnelle, la formation, les connaissances, les pr\u00e9tentions, l’esprit d’\u00e9quipe du candidat.<\/p>\n\n\n\n
Il am\u00e8nera la personne \u00e0 ne pas s’\u00e9garer et notera son comportement (ses mimiques, ses gestes, son regard fuyant, sa pr\u00e9sentation). Puis, en fin d’entretien, il lui demandera si elle a des questions, lui indiquera quand il lui donnera r\u00e9ponse et finalement la raccompagnera.<\/p>\n\n\n\n
Nous lui souhaitons bon courage pour effectuer son choix !!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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