{"id":185,"date":"2020-10-26T18:25:08","date_gmt":"2020-10-26T17:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/class2c\/?p=185"},"modified":"2020-10-27T21:12:07","modified_gmt":"2020-10-27T20:12:07","slug":"parite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/class2c\/2020\/10\/26\/parite\/","title":{"rendered":"PARITE"},"content":{"rendered":"\n

r\u00e9dig\u00e9 par Alexis, Katie et Teresa<\/p>\n\n\n\n

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Petit r\u00e9sum\u00e9 des droits des femmes en Suisse<\/span><\/h2>\n\n\n\n

1er<\/sup> \u00e9l\u00e9ment historique connu sur la mobilisation des femmes en Suisse remonte \u00e0 1847 lorsque 157 femmes bernoises ont obtenu l\u2019abolition de la tutelle des femmes dans leur canton. Cette disposition juridique pla\u00e7ait les jeunes filles sous le contr\u00f4le de leurs p\u00e8res et les \u00e9pouses sous celui de leurs maris, garantissant notamment \u00e0 l\u2019homme le contr\u00f4le sur le patrimoine.<\/p>\n\n\n\n

Le 7 f\u00e9vrier 1971<\/strong>, en votation populaire, les citoyens masculins disent oui au droit de vote et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des femmes. Suite aux \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales, elles obtiennent 10 si\u00e8ges sur 200 au Conseil national et 1 sur 46 au Conseil des Etats.<\/p>\n\n\n\n

1er<\/sup> janvier 1978 <\/strong>les femmes obtiennent l\u2019autorit\u00e9 parentale partag\u00e9e sur leurs enfants<\/p>\n\n\n\n

14 juin 1981<\/strong> \u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes entre dans la constitution, stipulant entre autres que l\u2019homme et la femme ont droit \u00e0 un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n

1er<\/sup> janvier 1988<\/strong> r\u00e9vision du droit matrimonial, la disposition selon laquelle l\u2019homme est le chef de la famille disparait et la femme responsable des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res disparait. Les femmes peuvent d\u00e9sormais ouvrir un compte bancaire ou avoir une activit\u00e9 lucrative sans l\u2019accord de leurs \u00e9poux.<\/p>\n\n\n\n

27 novembre 1990<\/strong> le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral impose la constitution d\u2019Appenzel RI en faveur des droits politiques des femmes et impose au canton d\u2019introduire le droit de vote et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 des femmes.<\/p>\n\n\n\n

14 juin 1991<\/strong> : premi\u00e8re gr\u00e8ve nationale des femmes<\/p>\n\n\n\n

1er<\/sup> juillet 1996<\/strong> : entr\u00e9e en vigueur de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9, interdiction g\u00e9n\u00e9rale de discrimination dans la vie professionnelle ainsi que l\u2019interdiction du harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

27 mars 1997<\/strong> Adh\u00e9sion \u00e0 la convention de l\u2019ONU interdisant la discrimination \u00e0 \u2018\u00e9gard des femmes. La suisse est un des derniers pays \u00e0 signer.<\/p>\n\n\n\n

La discrimination n’est pas seulement li\u00e9e \u00e0 l’id\u00e9e \u2019travail \u00e9gal salaire \u00e9gal\u2019 mais peut \u00eatre plus subtile, en consid\u00e9rant \u2018naturelle\u2019 une certaine attitude de la femme envers le travail (temps partiel, travail flexible, cong\u00e9 ou changement de carri\u00e8re \u00e0 cause de la famille)\u00bb<\/p>\n\n\n\n

L<\/strong>e march\u00e9 du travail est toujours divis\u00e9 entre des professions \u00ab masculines\u00bb et \u00abf\u00e9minines\u00bb, moins pay\u00e9es. En mati\u00e8re d\u2019emploi, six femmes sur dix travaillent \u00e0 temps partiel. Chez les hommes, cette statistique s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 un sur huit ou 12%. Les femmes sont tr\u00e8s peu repr\u00e9sent\u00e9es au niveau manag\u00e9rial. Parmi les entreprises suisses enregistr\u00e9es, on compte seulement 3% de directrices et 4% d\u2019administratrices.<\/p>\n\n\n\n

Suite \u00e0 la gr\u00e8ve, La Tribune de Gen\u00e8ve<\/em>\u00a0et 24 Heures<\/em> consacrent une page \u00e0 des t\u00e9moignages et des anecdotes sur le \u00absexisme ordinaire\u00bb. Et ce double constat: \u00abl\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale existe dans le droit, pas dans les faits\u00bb, et \u00able travail domestique est toujours in\u00e9galement r\u00e9parti\u00bb. Autrement dit, \u00abil reste du pain sur la planche\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/labs.letemps.ch\/interactive\/2019\/droits-des-femmes\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

La disparit\u00e9 salariale dans les r\u00e9gions linguistiques<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans cette partie, on \u00e9value les diff\u00e9rences salariales dans les sept grandes r\u00e9gions de Suisse. On constate que les diff\u00e9rences entre r\u00e9gions sont nettement inf\u00e9rieures aux \u00e9carts entre branches \u00e9conomiques. La disparit\u00e9 diminue de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 l’\u00e9gard de tous m\u00e9tiers confondus. Par cons\u00e9quent il ressort une certaine homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 de disparit\u00e9 pr\u00e9sente \u00e0 l’\u00e9chelle nationale. En revanche, si l’on analyse de plus pr\u00e8s les branches des professions exerc\u00e9es, les \u00e9carts salariaux apparaissent de mani\u00e8re plus flagrante, et inexpliqu\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Le taux des femmes en emploi la plus bas (41.5%) se retrouve dans la Suisse orientale. Le taux d’occupation des femmes actives le plus \u00e9lev\u00e9 se situe dans la grande r\u00e9gion Zurich (46.3%). Globalement, les diff\u00e9rences du taux d’occupation des femmes entre r\u00e9gions restent faibles. <\/p>\n\n\n\n

On observe en revanche des diff\u00e9rences sup\u00e9rieures entre r\u00e9gions dans les \u00e9carts salariaux. Le salaire moyen des femmes est dans la R\u00e9gion l\u00e9manique de 14.8% et dans la r\u00e9gion de Zurich de 23.6% inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes. <\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9carts salariaux peuvent \u00eatre expliqu\u00e9s par d\u2019autres indicateurs, telles les branches ou la formation. Le salaire moyen le plus \u00e9lev\u00e9 est obtenu par les hommes dans la r\u00e9gion de Zurich. Les femmes gagnent moyennement le m\u00eame salaire dans la r\u00e9gion de Zurich, dans la Suisse du Nord-Ouest et la R\u00e9gion l\u00e9manique. Le niveau salarial le plus bas pour les deux sexes est constat\u00e9 au Tessin.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019industrie chimique est la branche qui pr\u00e9sente le salaire moyen le plus \u00e9lev\u00e9 pour les femmes. Chez les hommes, le salaire moyen le plus \u00e9lev\u00e9 se situe dans la branche des services financiers et assurances.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9carts salariaux entre femmes et hommes se distinguent en revanche fortement selon les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge. Compar\u00e9e aux moins de 30 ans, la diff\u00e9rence salariale moyenne des groupes les plus \u00e2g\u00e9s (\u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 50 ans) est cinq fois sup\u00e9rieure. <\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/salaires-revenus-cout-travail\/niveau-salaires-suisse\/ecart-salarial.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

A Gen\u00e8ve<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Le Conseil d’Etat genevois est r\u00e9solu \u00e0 imposer la parit\u00e9 entre les hommes et les femmes. Il a pr\u00e9sent\u00e9 des mesures concernant la fonction publique ainsi que les commissions officielles et les conseils d’administration des institutions de droit public.<\/p>\n\n\n\n

La premi\u00e8re mesure concerne la fonction publique: lors d’un engagement, \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales, la pr\u00e9f\u00e9rence sera donn\u00e9e \u00e0 la candidature d’une personne \u00ab\u00a0dont le sexe est sous-repr\u00e9sent\u00e9<\/p>\n\n\n\n

Au moment de repourvoir un poste dans l\u2019une des 112 commissions officielles et 23 conseils d’administration ou de fondation d’institutions de droit public, chaque entit\u00e9 devra pr\u00e9senter une candidature f\u00e9minine et une masculine, sous r\u00e9serve d’une impossibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L’incitation \u00e0 la parit\u00e9 n’est plus suffisante, entre 2008 et 2018, la part des femmes au sein de ces instances n’a progress\u00e9 que de deux petits points, passant de 14% \u00e0 16%.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il y a aussi un travail \u00e0 faire de la part des femmes qui souvent n’osent pas se porter candidates \u00e0 certaines fonctions en estimant qu’elles n’ont peut-\u00eatre pas les comp\u00e9tences \u00bb, selon la cheffe du D\u00e9partement des finances et des ressources humaines de l\u2019\u00e9tat de Gen\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n

A l\u2019Universit\u00e9 de Gen\u00e8ve il y a encore beaucoup de progr\u00e8s \u00e0 faire.<\/p>\n\n\n\n

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https:\/\/www.unige.ch\/rectorat\/egalite\/ancrage\/statistiques\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Objectif de la Ville de Gen\u00e8ve pour instaurer l’\u00e9galit\u00e9 entre homme et femme<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Depuis plus de 10 ans, la Ville de Gen\u00e8ve a fait de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes une priorit\u00e9 politique. Elle agit \u00e0 plusieurs niveaux et d\u00e9veloppe des projets de lutte contre les discriminations li\u00e9es au genre en collaboration avec le r\u00e9seau associatif et institutionnel genevois.<\/p>\n\n\n\n

La Ville de Gen\u00e8ve s’engage en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 et s’est fix\u00e9e pour objectif de lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et la reproduction des in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Des actions de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de d\u00e9construction des st\u00e9r\u00e9otypes de genre sont d\u00e9velopp\u00e9es chaque ann\u00e9e autour de moments cl\u00e9s, tels que le 8 mars (Journ\u00e9e internationale des droits des femmes), le 14 juin (inscription du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la Constitution f\u00e9d\u00e9rale et Gr\u00e8ve des femmes) ou encore le 25 novembre (Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes). <\/p>\n\n\n\n

Dans toutes ces actions en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9, la Ville travaille en collaboration avec les institutions, associations ou entreprises genevoises et s\u2019emploie \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux intersections entre l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et d\u2019autres th\u00e9matiques telles que la diversit\u00e9 culturelle ou encore l\u2019orientation sexuelle et l\u2019identit\u00e9 de genre. <\/p>\n\n\n\n

Au sein de l\u2019administration municipale l\u2019\u00e9galit\u00e9 est promue et encourag\u00e9e. La Ville ayant pour objectif d’\u00eatre une employeuse exemplaire, un r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en 2009 pour assurer la r\u00e9alisation de l’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ONU champion de la parit\u00e9 homme femme<\/span><\/h2>\n\n\n\n

La premi\u00e8re Directrice g\u00e9n\u00e9rale de l’Office des Nations Unies \u00e0 Gen\u00e8ve, Tatiana Valovaya, ayant travaill\u00e9 dans des sph\u00e8res \u00e0 pr\u00e9dominance masculine pendant de nombreuses ann\u00e9es, a pour objectif ultime que les femmes et les hommes b\u00e9n\u00e9ficient de l’\u00e9galit\u00e9 des chances dans l\u2019organisation et au-del\u00e0. Selon elle : \u00ab Il est clair que nous n’atteindrons aucun de nos objectifs si la moiti\u00e9 de l’humanit\u00e9 est laiss\u00e9e de c\u00f4t\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n