{"id":175,"date":"2020-09-20T22:15:59","date_gmt":"2020-09-20T20:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/?p=175"},"modified":"2020-09-20T22:40:52","modified_gmt":"2020-09-20T20:40:52","slug":"bien-gerer-le-cycle-de-vie-de-lemploye-dans-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/2020\/09\/20\/bien-gerer-le-cycle-de-vie-de-lemploye-dans-lentreprise\/","title":{"rendered":"Bien g\u00e9rer le cycle de vie de l&#8217;employ\u00e9 dans l&rsquo;entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\"><em>Chers lecteurs,<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Alors que nous traversons une p\u00e9riode in\u00e9dite, le monde du travail se trouve dans une zone de turbulence o\u00f9 se bousculent licenciement de masse et recrutement d\u2019urgence.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">AMIS RH PAS DE PANIQUE&nbsp;!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article a pour but de reprendre les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus RH afin de vous aider \u00e0 reprendre le contr\u00f4le du cockpit et de mener votre entreprise vers un ciel plus calme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La bonne application de chacune de ces \u00e9tapes garantie un recrutement de qualit\u00e9 et un cycle de vie au sein de l\u2019entreprise r\u00e9ussie pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce processus implique une \u00e9troite collaboration entre les RH et les diff\u00e9rents acteurs de l\u2019entreprise car sans une communication optimale entre les diff\u00e9rents niveaux hi\u00e9rarchiques certaines \u00e9tapes cruciales ne pourront aboutir avec succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La recherche et le recrutement du personnel&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est ici que d\u00e9bute le processus RH. En effet, il s\u2019agit \u00e0 ce stade de planifier la quantit\u00e9 de personnes suppl\u00e9mentaires dont nous avons besoin et le type de profils recherch\u00e9s tout en respectant le budget allou\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On appelle commun\u00e9ment cette \u00e9tape la <strong><em>Budg\u00e9tisation pr\u00e9visionnelle<\/em><\/strong> des effectifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s avoir d\u00e9termin\u00e9 les besoins en recrutement, vous pourrez passer \u00e0 la seconde \u00e9tape:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La fiche de poste<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est n\u00e9cessaire de cr\u00e9er la fiche de poste en collaboration avec le personnel concern\u00e9 sur le terrain. Elle a pour but de d\u00e9finir les comp\u00e9tences et pr\u00e9 requis que le candidat doit poss\u00e9der. Cette \u00e9tape est extr\u00eamement importante car elle conditionnera un recrutement efficace. Plus la fiche de poste sera d\u00e9taill\u00e9e et plus la s\u00e9lection du candidat sera simple. On utilise la m\u00e9thode de l&rsquo;entonnoir qui va vous faire gagner un temps pr\u00e9cieux lors du tri des candidatures.  <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Les informations que doit contenir la fiche de poste:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L&rsquo;intitul\u00e9 du poste<\/li><li>Le taux d&rsquo;activit\u00e9<\/li><li>La date d&rsquo;entr\u00e9e pr\u00e9vue<\/li><li>Le lieu d&rsquo;activit\u00e9<\/li><li>Les dipl\u00f4mes et \/ ou formations requis<\/li><li>Les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences requises<\/li><li>Le responsable hi\u00e9rarchique direct<\/li><li>Les subordonn\u00e9s <\/li><li>La fourchette salariale<\/li><li>La personne de contact <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien \u00e9videmment vous pouvez ajouter toutes les informations que vous jugerez n\u00e9cessaires en vue d&rsquo;affiner votre recherche. Gardez \u00e0 l&rsquo;esprit que c&rsquo;est un document interne sur lequel vous devez mettre un maximum de pr\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est ensuite gr\u00e2ce \u00e0 cette fiche de poste que nous allons pouvoir passer \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape suivante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;annonce<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9daction de l&rsquo;annonce est une \u00e9tape qui vous sera facilit\u00e9e si vous avez correctement rempli votre fiche de poste. En effet vous y reprendrez la majorit\u00e9 des informations n\u00e9cessaires. Cependant, il vous faudra \u00e0 nouveau \u00eatre pr\u00e9cis car certaines donn\u00e9es compl\u00e9mentaires doivent imp\u00e9rativement figurer sur votre annonce:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les infos compl\u00e9mentaires de l&rsquo;annonce:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les pi\u00e8ces demand\u00e9es dans le dossier de candidature<\/li><li>La date limite de d\u00e9p\u00f4t des dossiers<\/li><li>Par quel moyen le dossier doit-il vous \u00eatre envoy\u00e9<\/li><li>La personne de contact au sein des RH pour tout compl\u00e9ment d&rsquo;information <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois ces trois \u00e9tapes pass\u00e9es, il ne vous reste plus qu&rsquo;\u00e0 planifier des entretiens avec les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s et \u00e0 trouver votre perle rare! <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Comment r\u00e9ussir l\u2019int\u00e9gration du nouveau salari\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9 pour r\u00e9ussir leur int\u00e9gration dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement d\u2019un nouveau collaborateur n\u00e9cessite la mobilisation de ressources, de temps, d\u2019\u00e9nergie, voire d\u2019argent. Une fois le processus termin\u00e9, il reste cependant encore une \u00e9tape importante \u00e0 passer&nbsp;: <strong><em>l\u2019int\u00e9gration du nouveau salari\u00e9<\/em><\/strong>. Cette d\u00e9marche a pour but de lui donner une vraie place dans l\u2019entreprise, et surtout de transformer ce recrutement <strong><em>en succ\u00e8s\u2026<\/em><\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-primary-background-color has-background has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>TRAVAIL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:30px\">Quelques pistes pour partir d&rsquo;un bon pied !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019INT\u00c9GRATION DU PERSONNEL<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Pr\u00e9paration de l\u2019entr\u00e9e en fonction de la personne recrut\u00e9e<\/li><li>Suivi de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/li><li>Confirmation ou r\u00e9siliation du contrat de travail.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019objectif de la phase de pr\u00e9paration est que les nouveaux collaborateurs&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"240\" height=\"240\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/Vignette-integration-collabs-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-199\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/Vignette-integration-collabs-2.jpg 240w, https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/Vignette-integration-collabs-2-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/><figcaption><a href=\"https:\/\/fiches-pratiques.chefdentreprise.com\/Thematique\/gestion-personnel-1099\/FichePratique\/Comment-reussir-integration-nouveau-salarie-304996.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/fiches-pratiques.chefdentreprise.com\/Thematique\/gestion-personnel-1099\/FichePratique\/Comment-reussir-integration-nouveau-salarie-304996.htm\">https:\/\/fiches-pratiques.chefdentreprise.com\/Thematique\/gestion-personnel-1099\/FichePratique\/Comment-reussir-integration-nouveau-salarie-304996.htm<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se familiarisent rapidement, de mani\u00e8re compl\u00e8te avec leur nouvelle entreprise<\/li><li>Puissent s\u2019identifier avec les nouvelles t\u00e2ches et avec le nouvel employeur<\/li><li>Sachent quelles sont les attentes qui sont li\u00e9es aux nouveaux postes<\/li><li>Connaissent les r\u00e8gles du jeu et les comp\u00e9tences<\/li><li>Et tr\u00e8s important puissent s\u2019int\u00e9grer dans l\u2019entreprise sur le plan humain<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La lettre de bienvenue accompagn\u00e9e de documents d\u2019information.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019apr\u00e8s les exp\u00e9riences faites, les nouveaux collaborateurs re\u00e7oivent toute une s\u00e9rie de documents&nbsp;; des brochures, des formulaires et des feuilles volantes diff\u00e9rentes. Le mieux est de leur remettre <strong>un classeur<\/strong> qui contiendra la totalit\u00e9 des documents d\u2019engagement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de pr\u00e9parer tous les \u00e9l\u00e9ments essentiels il faut&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>S\u2019assurer que tous les instruments et les outils de travail soient pr\u00eats au poste de travail : <em>les clefs, le badge de timbrage, etc.<\/em><\/li><li>D\u00e9signer ce que l\u2019on appelle un <strong>\u00ab tuteur \u00bb<\/strong> pendant toute la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai et se tiendra \u00e0 sa disposition pour toutes les questions et les probl\u00e8mes qui surviendront.<ul><li><em>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, il ne s\u2019agit du ou de la sup\u00e9rieur\/e hi\u00e9rarchique, afin de faciliter l\u2019int\u00e9gration dans l\u2019\u00e9quipe de travail existante.<\/em><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-secondary-background-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\"><strong>LA P\u00c9RIODE D\u2019ESSAI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs prescriptions sont applicables du point de vue l\u00e9gal pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, notamment par rapport \u00e0 la dur\u00e9e maximale, \u00e0 la prolongation, etc. ainsi qu\u2019aux d\u00e9lais sp\u00e9cifiques de licenciement :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"678\" height=\"425\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/1528965833.les_.petites.astuces.onboarding-2.jpg\" alt=\"\" data-id=\"196\" data-full-url=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/1528965833.les_.petites.astuces.onboarding-2.jpg\" data-link=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/?attachment_id=196\" class=\"wp-image-196\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/1528965833.les_.petites.astuces.onboarding-2.jpg 678w, https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/1528965833.les_.petites.astuces.onboarding-2-300x188.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 678px) 100vw, 678px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dur\u00e9e maximale absolue est de trois mois<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prolongation autoris\u00e9e en cas d\u2019emp\u00eachement de travailler de l\u2019employ\u00e9 par suite de<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">maladie, d\u2019accident, de service militaire, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence de r\u00e9gime contractuel, le premier mois est consid\u00e9r\u00e9 comme la p\u00e9riode d\u2019essai<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout changement ne peut \u00eatre convenu que par \u00e9crit<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode d\u2019essai l\u00e9gale d\u2019un mois peut \u00eatre modifi\u00e9e contractuellement<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est possible de licencier le dernier jour de la p\u00e9riode d\u2019essai en utilisant le court d\u00e9lai de r\u00e9siliation<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9lais de protection contre le licenciement n\u2019existent pas encore au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une interdiction de faire concurrence d\u00e9ploie ses effets d\u00e8s le d\u00e9but<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un licenciement avec effet imm\u00e9diat est \u00e9galement possible pendant la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la p\u00e9riode d\u2019essai se d\u00e9roule avec succ\u00e8s, le nouveau collaborateur ou la nouvelle collaboratrice se le voit confirmer par \u00e9crit et le salaire est souvent adapt\u00e9 en fonction des conventions pass\u00e9es. Dans les cas exceptionnels, en cas de collaboration tr\u00e8s efficace, la p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre r\u00e9duite par consentement mutuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la p\u00e9riode d\u2019essai devait \u00eatre prolong\u00e9e pour des raisons d\u2019absences ou de probl\u00e8mes de sant\u00e9, il faut le convenir par \u00e9crit. En cas d\u2019absences, la p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00e9galement \u00eatre prolong\u00e9e unilat\u00e9ralement pour d\u00e9passer les trois mois, mais seulement dans la proportion des absences. Pour des raisons de performance, la p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre \u00e9tendue au maximum \u00e0 trois mois par consentement mutuel.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-secondary-background-color has-background wp-block-paragraph\"><strong>RAPPEL DES T\u00c2CHES ADMINISTRATIVES DE CETTE PHASE<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00ab Ce qui se con\u00e7oit bien s\u2019\u00e9nonce clairement \u00bb<\/p><cite>Nicolas Boileau<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saisir dans le syst\u00e8me d\u2019informations sur le personnel (SIP) ou dans le programme de comptabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Donn\u00e9es personnelles et de salaire<\/li><li>\u2022Explications relatives au taux de retenue de l\u2019imp\u00f4t \u00e0 la source<\/li><li>Caisse de pension<\/li><li>Assurance perte de salaire<\/li><li>Carte AVS<\/li><li>Caisse d\u2019allocations familiales<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autorisation de signe<\/strong>r&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Faire inscrire les autorisations de signer dans le registre du commerce<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Organisation de l&rsquo;entr\u00e9e&nbsp;<\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Annonce au service informatique, machine \u00e0 timbrer et badge, clefs, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, plaque sur la porte, vestiaire, pr\u00e9parer le poste de travail, etc&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pr\u00e9paration de l\u2019accueil et de l\u2019int\u00e9gration de la personne engag\u00e9e<\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; S\u2019assurer de la disponibilit\u00e9 des personnes responsables, aborder les d\u00e9lais, \u00e9laborer un plan d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Evaluation du succ\u00e8s de l\u2019engagement (pendant et apr\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019essai)<\/strong>Confirmation de l\u2019engagement &amp; organisation d\u2019entretiens r\u00e9guliers&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; R\u00e9daction d\u2019une lettre confirmant l\u2019engagement avec \u00e9ventuellement des modifications contractuelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"503\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/csm_Fotolia_189319148_M_6644b9a51c-1.jpg\" alt=\"\" data-id=\"209\" data-full-url=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/csm_Fotolia_189319148_M_6644b9a51c-1.jpg\" data-link=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/?attachment_id=209\" class=\"wp-image-209\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/csm_Fotolia_189319148_M_6644b9a51c-1.jpg 800w, https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/csm_Fotolia_189319148_M_6644b9a51c-1-300x189.jpg 300w, https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/csm_Fotolia_189319148_M_6644b9a51c-1-768x483.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">\u00ab L\u2019attitude est le pinceau de l\u2019esprit. Elle colore toutes les situations. \u00bb (Alexander Lockhart)<\/figcaption><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019Int\u00e9gration du personnel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Administration et informations<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois l\u2019entretien d\u2019embauche pass\u00e9, le contrat sign\u00e9, il est crucial de pr\u00e9parer l\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration du nouvel collaborateur, car pour qu\u2019un collaborateur donne le meilleur de lui, il faut qu\u2019il se sente accompagn\u00e9 et dans un environnement o\u00f9 il peut se sentir en confiance. L\u2019int\u00e9gration est importante afin que le nouvel collaborateur puisse se familiariser avec sa nouvelle entreprise de mani\u00e8re compl\u00e8te et comp\u00e9tente, \u00e9galement pour qu\u2019il puisse s\u2019identifier rapidement avec les nouvelles t\u00e2ches, attentes et les r\u00e8gles de l\u2019entreprise. Pour commencer, il faut faire sentir au nouvel collaborateur qu\u2019il fait partie de l\u2019entreprise. Pour cela, il est indispensable de pr\u00e9parer son arriv\u00e9e, c\u2019est-\u00e0-dire accorder de l\u2019importance \u00e0 la pr\u00e9paration administrative, r\u00e9gler les derniers d\u00e9tails, comme lettre de bienvenue, documents d\u2019information, r\u00e8glement, politique et proc\u00e9dures de l\u2019entreprise, brochures, formulaires d\u2019engagement. Ensuite, si son dossier n\u2019est pas complet, demander les documents manquants (certificat de travail, dipl\u00f4mes etc.) et pr\u00e9parer son espace de travail, et lui remettre les outils de travail, clefs, badge de timbrage, etc. Avant son arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise, il est important de pr\u00e9venir les collaborateurs concern\u00e9s de l\u2019arriv\u00e9e du nouvel employ\u00e9. D\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise, il faut lui faire visiter les lieux, en prenant soin de lui montrer les salles de pause, r\u00e9fectoire, sanitaires et issues de secours. Lui indiquer son espace de travail et les informations utiles \u00e0 sa prise de poste, ainsi que lui pr\u00e9senter ses collaborateur en indiquant leurs fonctions et leurs responsabilit\u00e9s respectives, En g\u00e9n\u00e9ral, on lui d\u00e9signe un tuteur qui l\u2019accompagnera durant toute la p\u00e9riode d\u2019essai. Cette personne s\u2019engage \u00e0 se montrer disponible et lui fournir toutes les informations de base. Le collaborateur pourra par la suite se tourner vers son tuteur pour les divers question et probl\u00e8mes qui pourra rencontrer durant cette p\u00e9riode. Sue la p\u00e9riode d\u2019essai, Il est utile de lui demander de r\u00e9diger un rapport concernant son nouvel environnement et ses responsabilit\u00e9s. Ce travail lui sera b\u00e9n\u00e9fique, cela permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019\u00eatre plus productif et attentif \u00e0 son environnement, il est \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 l\u2019entreprise dans la mesure o\u00f9 ces retours peuvent \u00eatre utilis\u00e9s comme pistes d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"430\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/arbeitszeugnis.1517222907.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-243\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/arbeitszeugnis.1517222907.jpg 1000w, https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/arbeitszeugnis.1517222907-300x129.jpg 300w, https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/arbeitszeugnis.1517222907-768x330.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\"> 4 <strong>\u00e8me phase : la Sortie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sortie qui vient apr\u00e8s le suivi, est la 4<sup>\u00e8me<\/sup> bulle du sch\u00e9ma. Dans cette partie nous allons parler de la r\u00e9siliation des rapports de travail de l\u2019employ\u00e9 et de l\u2019employeur (lettre de d\u00e9mission, lettre de licenciement), ainsi que du certificat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La r\u00e9siliation d\u2019un contrat de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contrat de travail peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 en tout temps par l\u2019employ\u00e9&nbsp;; qui n\u2019a pas besoin de donner de raison, et par l\u2019employeur qui doit le faire. Dans les deux cas il faut respecter un d\u00e9lai de cong\u00e9. Il peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 oralement, mais il est pr\u00e9f\u00e9rable de l\u2019envoyer par \u00e9crit, en recommand\u00e9 pour avoir une preuve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations importantes qui doivent y figurer sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nom, pr\u00e9nom de l\u2019employ\u00e9 et de l\u2019employeur, lettre \u00e0 adresser au service du personnel ou \u00e0 la direction<\/li><li>La date du contrat r\u00e9sili\u00e9<\/li><li>La date de fin de rapports de travail (pour la fin d\u2019un mois)<\/li><li>La signature et la date de la lettre<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour r\u00e9silier un contrat de travail, il faut respecter les d\u00e9lais, m\u00eame durant le temps d\u2019essai.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Temps d\u2019essai&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 7 jours&nbsp; pour la fin de la semaine<\/li><li>Pendant la 1 \u00e8re ann\u00e9e de service&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;     1 mois&nbsp;&nbsp;pour la fin d&rsquo;un mois<\/li><li>De la 2<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e0 la 9\u00e8me ann\u00e9e&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;  2 mois   pour la fin d&rsquo;un mois<\/li><li>D\u00e8s la 10\u00e8me ann\u00e9e&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;   3 mois&nbsp;&nbsp;&nbsp; pour la fin d&rsquo;un mois<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9siliation n\u2019est valable qu\u2019\u00e0 partir du moment ou l\u2019autre partie l\u2019a re\u00e7oit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline\">R\u00e9siliation abusive&nbsp;:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9siliation du contrat de travail d\u2019un employ\u00e9 en maladie, durant le service militaire, d\u2019une femme enceinte ou du \u00e0 l\u2019\u00e2ge, au sexe, \u00e0 son orientation sexuel par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline\">R\u00e9siliation imm\u00e9diate&nbsp;:<\/span> (possible par les deux parties)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vole, refus de travailler, absences ++, etc. (employ\u00e9)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Violation du payement du salaire, harc\u00e8lement, etc. (employeur)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entretien de d\u00e9part<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entretien de d\u00e9part n\u2019est pas une obligation et ne se fait pas souvent, mais a son importance pour l\u2019entreprise. C\u2019est l\u2019occasion pour elle de recueillir des informations sur les causes r\u00e9elles de d\u00e9part de l\u2019employ\u00e9 et de permettre celui-ci de donner son avis et les raisons de son d\u00e9part s\u2019il le souhaite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le certificat de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le certificat de travail est r\u00e9dig\u00e9 par l\u2019employeur qui a l\u2019obligation de le faire \u00e0 la demande de l\u2019employ\u00e9. Il doit \u00eatre vrai, pr\u00e9cis et clairement formul\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe plusieurs certificats de travails&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le complet&nbsp;: informations sur le comportement, les performances de l\u2019employ\u00e9, le genre et la dur\u00e9e du rapport de travail<\/li><li>L&rsquo;interm\u00e9diaire&nbsp;: contenu idem que le complet<\/li><li>Le simple&nbsp;: C\u2019est plut\u00f4t une attestation de travail. Renseignements sur la dur\u00e9e de l\u2019engagement et la fonction exerc\u00e9e<\/li><li>Le certificat d\u2019apprentissage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informations sur le certificat de travail&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Possibilit\u00e9 de le faire modifier par l\u2019employeur<\/li><li>On peut saisir la justice si l\u2019employeur ne veut pas nous en faire un<\/li><li>Ne peut pas contenir les motifs de fin de contrat<\/li><li>Pas de langage cod\u00e9<\/li><li>Le futur employeur peut attaquer l\u2019ancien employeur si fausses informations transmise<\/li><li>Il peut \u00eatre r\u00e9clam\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 10 ans apr\u00e8s<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El\u00e9ments de base&nbsp;\u00e0 avoir dans un certificat :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Raison sociale de l\u2019entreprise<\/li><li>Un titre (certificat de travail\/ certificat de travail interm\u00e9diaire\/attestation)<\/li><li>Pr\u00e9nom, nom, date de naissance de l\u2019employ\u00e9<\/li><li>Fonction dans l\u2019entreprise et le % de l\u2019activit\u00e9<\/li><li>La dur\u00e9e du contrat de travail<\/li><li>Les t\u00e2ches principales confi\u00e9s<\/li><li>Comp\u00e9tences techniques et comportementales<\/li><li>Raison du certificat (d\u00e9mission, licenciement)<\/li><li>Conclusion, remerciements, v\u0153ux<\/li><li>Date du document<\/li><li>Signatures (lieu et date)(sup\u00e9rieure direct, directeur g\u00e9n\u00e9ral)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemples de formulations a figurer dans un certificat de travail&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline\">Description travail accompli<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tr\u00e8s bien&nbsp;: son travail nous a <strong>toujours<\/strong> donn\u00e9 <strong>pleine et enti\u00e8re <\/strong>satisfaction<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e9diocre&nbsp;: s\u2019est efforc\u00e9 de\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline\">Description du comportement<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tr\u00e8s bien&nbsp;: \u00e9tait <strong>toujours<\/strong> aimable et attentif<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e9diocre&nbsp;: son attitude personnelle \u00e9tait dans l\u2019ensemble correcte<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9mission&nbsp;: nous quitte \u00e0 notre grand regret<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Licenciement&nbsp;: nous quitte<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/revoir-d-au-88065709-4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-240\" width=\"647\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/revoir-d-au-88065709-4.jpg 800w, https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/revoir-d-au-88065709-4-300x175.jpg 300w, https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/09\/revoir-d-au-88065709-4-768x448.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 647px) 100vw, 647px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chers lecteurs, Alors que nous traversons une p\u00e9riode in\u00e9dite, le monde du travail se trouve dans une zone de turbulence o\u00f9 se bousculent licenciement de masse et recrutement d\u2019urgence. AMIS RH PAS DE PANIQUE&nbsp;! Cet article a pour but de reprendre les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus RH afin de vous aider \u00e0 reprendre le contr\u00f4le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":18,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/10\/article2.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/users\/74"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":244,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175\/revisions\/244"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/class3b\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}