{"id":29,"date":"2023-09-25T14:03:51","date_gmt":"2023-09-25T12:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2023\/?p=29"},"modified":"2023-09-25T14:03:52","modified_gmt":"2023-09-25T12:03:52","slug":"les-femmes-avec-poste-de-travail-a-hautes-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2023\/2023\/09\/25\/les-femmes-avec-poste-de-travail-a-hautes-competences\/","title":{"rendered":"LES FEMMES AVEC POSTE DE TRAVAIL A HAUTES COMP\u00c9TENCES"},"content":{"rendered":"\n

POURQUOI SI PEU DE FEMMES OCCUPENT DES POSTES DE TRAVAIL A HAUTES COMP\u00c9TENCES<\/p>\n\n\n\n

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La bande rouge du dessus n’est pas choisie au hasard car elle repr\u00e9sente l’\u00e9nergie et l’action pour essayer de changer les m\u0153urs et mieux int\u00e9grer les femmes dans les postes de travail \u00e0 hautes comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Depuis quelques ann\u00e9es, il y a eu des am\u00e9liorations en ce qui concerne le recrutement des femmes pour occuper les postes \u00e0 hautes comp\u00e9tences mais cela ne suffit toujours pas \u00e0 \u00e9quilibrer et donner une certaine \u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes au niveau professionnel. Il faudrait que plus de femmes soient form\u00e9es et puissent acc\u00e9der aux postes de cadres afin de pouvoir acqu\u00e9rir des connaissances de hautes comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Ce ph\u00e9nom\u00e8ne s’explique facilement, car quand elles arrivent \u00e0 un \u00e2ge se situant entre 30 et 40 ans, intervient la maternit\u00e9 et les devoirs familiaux qui mettent un frein \u00e0 leurs carri\u00e8res professionnelles. A cette p\u00e9riode de leur vie, beaucoup de femmes doivent se poser la question sur leur avenir : \u00ab\u00a0que faire, que choisir, quelle orientation ?\u00a0\u00bb Continuer \u00e0 travailler ou sacrifier leur carri\u00e8re. Dans la plupart des cas, le choix est de mettre sa carri\u00e8re en suspens ou de diminuer le taux de travail pour quelques ann\u00e9es. Pendant cette longue pause \u00ab\u00a0forc\u00e9e\u00a0\u00bb, l’homme va continuer \u00e0 se former et faire carri\u00e8re en augmentant ses comp\u00e9tences, voir m\u00eame acc\u00e9der \u00e0 des postes de cadres.<\/p>\n\n\n\n

A la fin de cette pause familiale, les femmes reviennent sur le march\u00e9 du travail. C’est un retour difficile car elles sont p\u00e9nalis\u00e9es. Elles n’ont pas les formations continues ainsi que les ann\u00e9es d’exp\u00e9rience requises. On estime qu’il faut entre 5 et 10 ans pour ma\u00eetriser avec aisance les comp\u00e9tences \u00e9lev\u00e9es n\u00e9cessaires pour acc\u00e9der aux postes de travail \u00e0 hautes responsabilit\u00e9s. Elles devront se r\u00e9adapter aux exigences actuelles.<\/p>\n\n\n\n

Une minorit\u00e9 de femmes renonce \u00e0 fonder une famille en privil\u00e9giant une carri\u00e8re professionnelle ou en rapport \u00e0 l’\u00e9volution du monde actuel.<\/p>\n\n\n\n

la r\u00c9alit\u00c9 de la situation actuelle <\/h6>\n\n\n\n

Comment am\u00e9liorer cette situation et motiver les femmes \u00e0 ne plus devoir choisir entre travailler ou cesser leur carri\u00e8re avec tous les probl\u00e8mes du quotidien. <\/p>\n\n\n\n

Voici les facteurs qui posent probl\u00e8mes : <\/p>\n\n\n\n

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  • Manque de place en cr\u00e8che<\/li>\n\n\n\n
  • R\u00e9ductions des horaires de travail (temps partiel) pour concilier avec la vie de famille<\/li>\n\n\n\n
  • Le prix \u00e9lev\u00e9 de la garde des enfants<\/li>\n\n\n\n
  • Augmentation du co\u00fbt de la vie (loyers, assurances, …)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    COMMENT HARMONISER ET \u00c9QUILIBRER LA SITUATION PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES<\/h6>\n\n\n\n

    Le bleu repr\u00e9sente l’harmonie. Pour faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s, il serait souhaitable que les entreprises puissent offrir plus de flexibilit\u00e9s aux femmes en leur permettant de baisser le temps de travail ou obtenir des horaires am\u00e9nag\u00e9s. Certaines entreprises fournissent des infrastructures adapt\u00e9es pour permettre l’accueil des enfants en bas \u00e2ge. De plus, il serait judicieux d’offrir des formations compl\u00e9mentaires (remise \u00e0 niveau) lors d’un retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 afin de pouvoir augmenter leurs comp\u00e9tences et poursuivre leurs carri\u00e8res professionnelles. <\/p>\n\n\n\n

    Les pays nordiques sont tr\u00e8s en avance sur l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes par rapport au travail et au partage des t\u00e2ches. Par exemple, les hommes s’arr\u00eatent volontiers de travailler pour s’occuper des enfants pendant que les femmes continuent leurs activit\u00e9s professionnelles. Ils sont au b\u00e9n\u00e9fice d’un cong\u00e9 paternit\u00e9 beaucoup plus large que chez nous. Ce qui permet \u00e9galement une meilleure implication dans les r\u00f4les de la famille. R\u00e9f du sujet : journal RTS, https:\/www.bfs.admin.ch Bundesamt f\u00fcr statistik<\/p>\n\n\n\n

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    \"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

    R\u00e9daction \u00e9crite par Lilcath<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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