{"id":119,"date":"2025-11-12T11:46:37","date_gmt":"2025-11-12T10:46:37","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/?p=119"},"modified":"2025-11-12T11:46:38","modified_gmt":"2025-11-12T10:46:38","slug":"le-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/2025\/11\/12\/le-mobbing\/","title":{"rendered":"LE MOBBING"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-text-subtitle has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-e1b1de785206515331c0bc8e04d3be91 is-style-text-subtitle--1 wp-block-paragraph\" style=\"color:#800020\">Qu&rsquo;est ce que le mobbing ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le <strong>mobbing<\/strong>, ou <strong>harc\u00e8lement psychologique au travail<\/strong>, d\u00e9signe un ensemble de comportements hostiles, r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et prolong\u00e9s, qui visent \u00e0 <strong>isoler, humilier ou discr\u00e9diter une personne<\/strong> dans son environnement professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Selon le <strong>Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (SECO<\/strong>), il s\u2019agit d\u2019un <em>\u00ab\u00a0comportement abusif et r\u00e9p\u00e9t\u00e9 exerc\u00e9 par une ou plusieurs personnes envers une autre, dans le but ou avec l\u2019effet d\u2019atteindre sa personnalit\u00e9, sa dignit\u00e9 ou sa sant\u00e9 psychique <\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Ces comportements peuvent para\u00eetre anodins au d\u00e9part (moqueries, critiques, rumeurs), mais leur <strong>r\u00e9p\u00e9tition dans le temps<\/strong> cr\u00e9e une v\u00e9ritable violence psychologique, parfois invisible pour l\u2019entourage.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/1000_F_138370910_1YgBoehGuVqxUKfnP7CTAEHgLcDBvxPm.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-130\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/1000_F_138370910_1YgBoehGuVqxUKfnP7CTAEHgLcDBvxPm.jpg 1000w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/1000_F_138370910_1YgBoehGuVqxUKfnP7CTAEHgLcDBvxPm-300x180.jpg 300w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/1000_F_138370910_1YgBoehGuVqxUKfnP7CTAEHgLcDBvxPm-768x461.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em><strong>\u00ab\u00a0Le harc\u00e8lement moral au travail est une violence sourde, invisible, mais destructrice.\u00a0\u00bb<\/strong> <\/em> Inspir\u00e9 des travaux de Marie-France Hirigoyen<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"is-style-text-subtitle has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-249dc6a82b72524884b351e61b4994d9 is-style-text-subtitle--2 wp-block-paragraph\" style=\"color:#800020\">Mobbing, conflit ou stress : quelle diff\u00e9rence ?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il est essentiel de distinguer le mobbing d\u2019autres situations professionnelles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Conflit professionnel<\/strong> : un d\u00e9saccord ponctuel entre coll\u00e8gues est normal. Le mobbing, lui, s\u2019inscrit dans la dur\u00e9e et vise \u00e0 <strong>nuire d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Harc\u00e8lement sexuel<\/strong> : il concerne des comportements \u00e0 connotation sexuelle. Il peut s\u2019ajouter au mobbing mais reste un <strong>acte distinct<\/strong> juridiquement.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Stress professionnel<\/strong> : il d\u00e9coule d\u2019une charge de travail ou de mauvaises conditions, sans intention malveillante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le <strong>mobbing est donc intentionnel, r\u00e9p\u00e9t\u00e9 et cibl\u00e9<\/strong>. Il cherche \u00e0 pousser la victime \u00e0 se marginaliser ou \u00e0 quitter son emploi.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"is-style-text-subtitle has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-fd23fdbe0e28cfb80dd6c73b7a2000b8 is-style-text-subtitle--3 wp-block-paragraph\" style=\"color:#800020\">Les diff\u00e9rentes formes de mobbing<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L<em>e mobbing prend plusieurs formes selon la structure hi\u00e9rarchique et la dynamique du groupe :<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Mobbing vertical descendant<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique harc\u00e8le un collaborateur par des critiques humiliantes, des t\u00e2ches d\u00e9valorisantes ou des menaces constantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Mobbing vertical ascendant<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Un ou plusieurs employ\u00e9s s\u2019allient contre leur sup\u00e9rieur pour contester son autorit\u00e9 ou le pousser \u00e0 la faute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Mobbing horizontal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Des coll\u00e8gues du m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique se liguent contre une personne : exclusion, moqueries, rumeurs, isolement social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Mobbing institutionnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Lorsque la direction ou la culture d\u2019entreprise <strong>tol\u00e8re ou favorise<\/strong> les comportements abusifs, souvent pour pousser un employ\u00e9 \u00e0 partir \u00ab\u00a0de lui-m\u00eame \u00ab\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"is-style-text-subtitle has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-291f492e5d033da43b495ed5c4c5d6cf is-style-text-subtitle--4 wp-block-paragraph\" style=\"color:#800020\">Les acteurs du mobbing<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le harceleur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Souvent anim\u00e9 par la jalousie, la rivalit\u00e9 ou le besoin de domination, il peut \u00eatre un sup\u00e9rieur ou un coll\u00e8gue. Son comportement est strat\u00e9gique et destructeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La victime<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">C\u2019est souvent une personne comp\u00e9tente, sensible ou diff\u00e9rente (\u00e2ge, genre, valeurs, origine, etc.). Le harc\u00e8lement l\u2019isole et la pousse \u00e0 douter d\u2019elle-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les t\u00e9moins silencieux<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Leur inaction alimente le processus de mobbing. Par peur ou indiff\u00e9rence, ils laissent la situation s\u2019aggraver.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-339d8252b3b38bdf425d4363a0028f1b\" style=\"color:#800020\">Le mobbing dans le monde professionnel suisse<\/h1>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-d0cd7a2ffc7f9d6ee7de9339fac0efa3 is-style-text-subtitle--5\" style=\"color:#800020\">Secteurs les plus touch\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">En Suisse, certaines professions sont plus vuln\u00e9rables face au <strong>harc\u00e8lement psychologique au travail<\/strong>.<br>Selon plusieurs \u00e9tudes du <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Broschuren\/mobbing-und-andere-belaestigungen---schutz-der-persoenlichen-int.html\">SECO <\/a>et des syndicats, les milieux les plus expos\u00e9s sont :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>La sant\u00e9<\/strong> : h\u00f4pitaux, EMS, cliniques \u2013 pression \u00e9motionnelle, surcharge de travail et hi\u00e9rarchies complexes favorisent les tensions.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>L\u2019enseignement<\/strong> : enseignants, assistants, direction &#8211; les conflits de valeurs ou la gestion du stress scolaire peuvent mener \u00e0 des situations de mobbing.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>L\u2019administration publique<\/strong> : les structures hi\u00e9rarchiques rigides et le manque de communication amplifient parfois les conflits internes.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Les services sociaux<\/strong> : la charge \u00e9motionnelle et les conditions de travail difficiles accroissent les risques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le mobbing ne d\u00e9pend pas d\u2019un seul secteur : il peut toucher <strong>toutes les organisations<\/strong>, publiques ou priv\u00e9es, quelle que soit leur taille.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-7e0a853f1fdd4d268586e35aa0d845c2\" style=\"color:#800020\">Cons\u00e9quences sur le climat de travail<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le mobbing ne nuit pas seulement \u00e0 la victime ; il d\u00e9t\u00e9riore tout l\u2019environnement professionnel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Baisse de productivit\u00e9<\/strong> et perte de motivation.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Augmentation de l\u2019absent\u00e9isme<\/strong> et des arr\u00eats maladie (burn-out, d\u00e9pression).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Turnover \u00e9lev\u00e9<\/strong>, perte de talents et co\u00fbts de remplacement importants.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Climat de m\u00e9fiance<\/strong> : les coll\u00e8gues deviennent t\u00e9moins silencieux, craignant d\u2019\u00eatre les prochains vis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Un environnement o\u00f9 le mobbing s\u2019installe devient <strong>toxique<\/strong> pour l\u2019ensemble du personnel et mine la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"678\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/1000_F_478396502_6CLSvChtllvnLWh89MwCG5jaKI1L496z-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-157\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/1000_F_478396502_6CLSvChtllvnLWh89MwCG5jaKI1L496z-3.jpg 1000w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/1000_F_478396502_6CLSvChtllvnLWh89MwCG5jaKI1L496z-3-300x203.jpg 300w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/1000_F_478396502_6CLSvChtllvnLWh89MwCG5jaKI1L496z-3-768x521.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em><strong>\u00ab\u00a0L\u2019indiff\u00e9rence est le plus grand alli\u00e9 du harc\u00e8lement.\u00a0\u00bb<\/strong> \u2013 Olecio<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-342c6b3bc65518e78ce36b395dae6bef\" style=\"color:#800020\">Responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L\u2019article <strong>328 du Code des obligations (CO)<\/strong> pr\u00e9cise que :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u00ab\u00a0L\u2019employeur prot\u00e8ge et respecte, dans les rapports de travail, la personnalit\u00e9 du travailleur ; il manifeste les \u00e9gards voulus pour sa sant\u00e9 et veille au maintien de la moralit\u00e9.<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Cela signifie que l\u2019employeur doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Pr\u00e9venir<\/strong> les comportements hostiles ;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Intervenir<\/strong> d\u00e8s qu\u2019un cas est signal\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Prot\u00e9ger<\/strong> la sant\u00e9 psychique et physique des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">S\u2019il ne prend <strong>aucune mesure<\/strong>, il peut \u00eatre tenu <strong>responsable civilement<\/strong> et devoir indemniser la victime pour le dommage moral subi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"> R\u00e9f\u00e9rences :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_328\">Code des obligations \u2013 art. 328 (admin.ch)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.non-c-non.ch\/baseslegales.html\">Non-c-non.ch \u2013 bases l\u00e9gales du harc\u00e8lement<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/droitdutravailensuisse.com\/2022\/02\/06\/mobbing-et-licenciement-abusif\/\">Droit du travail en Suisse \u2013 Mobbing et licenciement abusif<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz\/Psychosoziale-Risiken-am-Arbeitsplatz\/Mobbing.html\">SECO<\/a> &#8211; Mobbing et autres formes de harc\u00e8lement &#8211; Protection de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 personnelle au travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-b61df8dc37a46f77e7b482c104a610be is-style-text-subtitle--6\" style=\"color:#800020\">Le r\u00f4le des syndicats et des commissions du personnel<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Les <strong>syndicats suisses<\/strong> jouent un r\u00f4le crucial dans la <strong>pr\u00e9vention et le soutien<\/strong> aux victimes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>UNIA<\/strong> : principal syndicat interprofessionnel, il offre des conseils juridiques et une assistance personnalis\u00e9e.<br><a href=\"https:\/\/unia.ch\/fr\/travailler-aujourdhui\/themes\/harcelement-psychologique\">unia.ch \u2013 Harc\u00e8lement au travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>SSP \u2013 Syndicat des Services Publics<\/strong> : actif dans l\u2019enseignement, la sant\u00e9 et les administrations, il propose des permanences juridiques et un appui syndical.<br> <a href=\"https:\/\/ssp-vpod.ch\/\">ssp-vpod.ch<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Commissions du personnel<\/strong> : pr\u00e9sentes dans de nombreuses institutions publiques (h\u00f4pitaux, \u00e9coles, communes), elles servent de relais internes pour le dialogue et la m\u00e9diation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading is-style-default has-text-color has-link-color has-xx-large-font-size wp-elements-eb5ae7f7fb4b26b47d1e6f341841d0f0\" style=\"color:#800020\">Le cadre l\u00e9gal en Suisse<\/h1>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"540\" height=\"360\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/360_F_697603668_CHSkqoHSOefhdz5NwSeP0gHgOfmT6HpE.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-163\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/360_F_697603668_CHSkqoHSOefhdz5NwSeP0gHgOfmT6HpE.jpg 540w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/360_F_697603668_CHSkqoHSOefhdz5NwSeP0gHgOfmT6HpE-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>\u00ab\u00a0La plus grande gloire n\u2019est pas de ne jamais tomber, mais de se relever \u00e0 chaque chute.\u00a0\u00bb<\/strong> \u2013 Nelson Mandela<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-38c83b1e51e387617d7657999db07f6a\" style=\"color:#800020\">Principaux textes l\u00e9gaux<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Code des obligations (CO, art. 328)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit prot\u00e9ger la personnalit\u00e9, la sant\u00e9 et la moralit\u00e9 de ses employ\u00e9s.<br>C\u2019est la base juridique principale pour poursuivre un cas de mobbing.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Loi f\u00e9d\u00e9rale sur le travail <a href=\"https:\/\/guide.cfst.ch\/survol-des-directives\/informations-relatives-a-dautres-dispositions\/renseignements-concernant-la-loi-sur-le-travail-_ltr_\/obligations-de-l_employeur-et-du-travailleur-selon-la-ltr\/obligations-de-l_employeur-selon-la-ltr#:~:text=De%20fa%C3%A7on%20analogue%20%C3%A0%20l%E2%80%99art.%2082%20alin%C3%A9as%201,de%20l%E2%80%99entreprise%206%20al.%201%2C%20phrase%201%20LTr%29.\">(LTr, art. 6)<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Cette loi impose la <strong>protection de la sant\u00e9 physique et psychique<\/strong> au travail.<br>L\u2019employeur doit prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour garantir un environnement sain.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/54\/757_781_799\/fr#art_181\">Code p\u00e9nal suisse \u2013 art. 181 (admin.ch)<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-65e5b8d776c1e68ffd753193dd21ffff\" style=\"color:#800020\">Voies de recours possibles<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>M\u00e9diation interne<\/strong> : via un sup\u00e9rieur, une cellule RH, ou un m\u00e9diateur externe agr\u00e9\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Syndicats<\/strong> : accompagnement juridique et repr\u00e9sentation.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Inspection cantonale du travail<\/strong> : contr\u00f4le du respect de la Loi sur le travail.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <a href=\"https:\/\/www.ge.ch\/dossier\/inspection-travail\">Inspection du travail Gen\u00e8ve (OCIRT)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li> <a href=\"https:\/\/www.vd.ch\/themes\/economie\/travail\/inspection-du-travail\">Inspection du travail Lausanne (Vaud)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Tribunal des prud\u2019hommes<\/strong> : pour les litiges civils li\u00e9s au mobbing ou licenciement abusif.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Protection du d\u00e9nonciateur (whistleblower)<\/strong> : le cadre est encore en discussion en Suisse, mais plusieurs propositions l\u00e9gales existent pour prot\u00e9ger les lanceurs d\u2019alerte.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-16622680b7ab862870643ed95e90975a\" style=\"color:#800020\">Liens et ressources utiles (Suisse romande)<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.travailsuisse.ch\/fr\/arbeit\/barometer-gute-arbeit\/2018-04-17\/faut-il-definir-le-mobbing-dans-la-loi\">TravailSuisse \u2013 Faut-il d\u00e9finir le mobbing dans la loi ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.mobbing-centre.ch\/\">Mobbing Centre Romand \u2013 Aide et soutien psychologique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.santepsy.ch\/\">Sant\u00e9Psy Suisse \u2013 Sant\u00e9 mentale et travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.promentesana.ch\/fr\/\">Pro Mente Sana \u2013 Soutien et conseils juridiques gratuits<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/sev-online.ch\/fr\/tes-droits\/link_zum_recht\/2022\/le-mobbing-au-tribunal-202205-158057\/\">SEV Online \u2013 Le mobbing au tribunal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-2c7be38a8a1a21a7b1493c2812e4d65a\" style=\"color:#800020\">Les impacts m\u00e9dicaux et psychologiques<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"612\" height=\"408\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/istockphoto-1153740646-612x612-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-203\" style=\"width:578px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/istockphoto-1153740646-612x612-1.jpg 612w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/istockphoto-1153740646-612x612-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>\u00ab\u00a0La gu\u00e9rison ne signifie pas que les dommages n\u2019ont jamais exist\u00e9. Cela signifie qu\u2019ils ne contr\u00f4lent plus ta vie.\u00a0\u00bb<\/strong> \u2013 Akshay Dubey<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-b4011f1aaec1ab11b2da8d730bec72ee\" style=\"color:#800020\">Sympt\u00f4mes<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le ph\u00e9nom\u00e8ne du mobbing (harc\u00e8lement psychologique au travail) peut entra\u00eener une large gamme de <strong>sympt\u00f4mes m\u00e9dicaux et psychologiques<\/strong>, parmi lesquels :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Le <strong>stress chronique<\/strong> : des tensions persistantes, un \u00e9tat d\u2019alerte prolong\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">L\u2019<strong>anxi\u00e9t\u00e9<\/strong> : inqui\u00e9tude excessive, pens\u00e9es obs\u00e9dantes, peur de se rendre au travail.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Des <strong>troubles du sommeil<\/strong> : insomnie, r\u00e9veils fr\u00e9quents, r\u00eaves angoissants.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">La <strong>d\u00e9pression<\/strong> : perte d\u2019int\u00e9r\u00eat pour les activit\u00e9s, tristesse, \u00e9puisement \u00e9motionnel.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Le <strong>burn-out (\u00e9puisement professionnel)<\/strong> : \u00e9tat d\u2019\u00e9puisement total li\u00e9 au travail, qui peut \u00eatre d\u00e9clench\u00e9 ou amplifi\u00e9 par le mobbing. En Suisse, on observe que l\u2019\u00e9puisement touche des professions aux conditions de travail tr\u00e8s exigeantes, notamment dans le domaine de la sant\u00e9. (<a href=\"https:\/\/www.tdg.ch\/sante-au-travail-lepuisement-menace-les-urgentistes-351053683562?utm_source=chatgpt.com\">tdg.ch<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-8ba15cc2c8ddd9b4ed056d36f63eaa91\" style=\"color:#800020\">Lien entre mobbing et burn-out<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Des \u00e9tudes suisses soulignent que le burn-out est de plus en plus fr\u00e9quent dans des contextes de travail o\u00f9 des comportements de mobbing sont pr\u00e9sents :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Le stress ressenti par les travailleurs est mont\u00e9 de 18 % en 2012 \u00e0 23 % en 2022. (<a href=\"https:\/\/www.uss.ch\/themes\/travail\/detail\/augmentation-du-stress-du-harcelement-et-des-maladies-au-travail?utm_source=chatgpt.com\">uss.ch<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Dans les services d\u2019urgences, plus de la moiti\u00e9 des m\u00e9decins interrog\u00e9s r\u00e9pondent \u00e0 au moins un crit\u00e8re de burn-out. (<a href=\"https:\/\/www.tdg.ch\/sante-au-travail-lepuisement-menace-les-urgentistes-351053683562?utm_source=chatgpt.com\">tdg.ch<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Toutefois, l\u2019\u00e9puisement professionnel n\u2019est pas encore officiellement reconnu comme maladie professionnelle en Suisse. (<a href=\"https:\/\/www.swissinfo.ch\/fre\/politique\/sant%C3%A9_le-burn-out-ne-sera-pas-reconnu-comme-maladie-professionnelle\/44818676?utm_source=chatgpt.com\">swissinfo.ch<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Cette situation montre que le mobbing peut agir comme un <strong>factor aggravant<\/strong>, en cr\u00e9ant un environnement de travail toxique qui m\u00e8ne progressivement \u00e0 la perte de ressources psychiques.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-3e8d8dc7a3042ab1cbcd488c851dbab9\" style=\"color:#800020\">Effets sur la vie personnelle<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le mobbing n\u2019affecte pas seulement la vie professionnelle : il a aussi des r\u00e9percussions majeures sur la vie personnelle :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Isolement social<\/strong> : la victime peut se retirer, \u00e9viter les coll\u00e8gues, les amis, se sentir incomprise.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Perte de confiance en soi<\/strong> : d\u00e9valorisation, culpabilit\u00e9, sentiment d\u2019impuissance.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Ruptures familiales ou relationnelles<\/strong> : la tension au travail s\u2019\u00e9tend \u00e0 la maison, parfois entra\u00eenant des conflits, de l\u2019\u00e9puisement ou une incapacit\u00e9 \u00e0 maintenir les liens.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Impact sur la sant\u00e9 physique<\/strong> : troubles cardiovasculaires, douleurs chroniques, fatigue persistante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-5c278502062ce701f6274e8c1b8a62d8\" style=\"color:#800020\">Prise en charge m\u00e9dicale et soutien<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">En Suisse romande, diff\u00e9rentes ressources existent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Psychiatres et psychologues<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9s en sant\u00e9 au travail.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Associations de soutien<\/strong> comme Pro Mente Sana ou Sant\u00e9Psy Suisse, qui offrent des conseils et de l\u2019accompagnement.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Il est recommand\u00e9 d\u2019agir t\u00f4t, de documenter les faits, de solliciter un m\u00e9decin du travail ou un service de sant\u00e9 au travail pour \u00e9valuer l\u2019impact psychique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-a36564e539484421ac34eaf524cf0191\" style=\"color:#800020\">La reconstruction apr\u00e8s le mobbing<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-a5e74befbef2c4bb348db3907ee8b461\" style=\"color:#800020\">\u00c9tapes de la reconstruction<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Reconnaissance du probl\u00e8me<\/strong> : accepter que l\u2019on a \u00e9t\u00e9 victime, identifier les comportements subis.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Repos et r\u00e9cup\u00e9ration<\/strong> : prendre du temps, r\u00e9duire la charge, parfois envisager un arr\u00eat maladie.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Accompagnement psychologique<\/strong> : suivi par un professionnel pour travailler sur les traumatismes, l\u2019estime de soi et les strat\u00e9gies futures.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>R\u00e9insertion professionnelle<\/strong> : envisager un nouveau poste, un changement d\u2019environnement, adapter ses conditions de travail pour \u00e9viter une rechute.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-44d833e8d4fd57a9c6797f47239a58ab\" style=\"color:#800020\">Assurances et d\u00e9marches<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">En cas d\u2019incapacit\u00e9 prolong\u00e9e, il peut \u00eatre utile de se renseigner aupr\u00e8s de l\u2019Assurance invalidit\u00e9 AI ou d\u2019une assurance perte de gain.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">M\u00eame si l\u2019\u00e9puisement professionnel n\u2019est pas encore reconnu comme maladie professionnelle syst\u00e9matiquement, un arr\u00eat ou un traitement peut \u00eatre pris en charge via l\u2019assurance-maladie. (<a href=\"https:\/\/www.swissinfo.ch\/fre\/politique\/sant%C3%A9_le-burn-out-ne-sera-pas-reconnu-comme-maladie-professionnelle\/44818676?utm_source=chatgpt.com\">swissinfo.ch<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-085f0819a2cafe6cc9b6c22f640e1bd6\" style=\"color:#800020\">Associations et groupes d\u2019entraide en Suisse romande<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.smpv.ch\/fr\/mobbing\/#:~:text=Cette%20organisation%20offre%20une%20premi%C3%A8re%20aide%20aux%20personnes,de%20sp%C3%A9cialistes%20tels%20que%20m%C3%A9decins%2C%20juristes%20et%20th%C3%A9ologiens.\">SPMV<\/a> : <strong>organisation offrant une premi\u00e8re aide aux personnes confront\u00e9es \u00e0 du mobbing<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"http:\/\/association lausannoise engag\u00e9e dans une d\u00e9construction globale du harc\u00e8lement\">Stop au harc\u00e8lement<\/a>  : &nbsp;association lausannoise engag\u00e9e dans une d\u00e9construction globale du harc\u00e8lement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-587fefdb18aa0a26d63633d23535a779\" style=\"color:#800020\">Pr\u00e9venir et agir<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/f130b_153_d205f910_26eafd45-1024x538.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-212\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/f130b_153_d205f910_26eafd45-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/f130b_153_d205f910_26eafd45-300x158.jpg 300w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/f130b_153_d205f910_26eafd45-768x404.jpg 768w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/f130b_153_d205f910_26eafd45.jpg 1199w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>\u00ab\u00a0Ce que la chenille appelle la fin du monde, le ma\u00eetre l\u2019appelle papillon.\u00a0\u00bb<\/strong> \u2013 Richard Bach<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-aafa4b25d02fcd9d266b25f62807dcf0\" style=\"color:#800020\">Mise en place d\u2019une charte interne de respect<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Chaque entreprise peut r\u00e9diger une <strong>chartre de respect<\/strong> (valeurs, comportements attendus, proc\u00e9dure de signalement).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Ce document formalise l\u2019engagement de la direction et sert de r\u00e9f\u00e9rence en cas de conflit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1f2955298b6e034c489f8765d55dab65\" style=\"color:#800020\">Formations en communication et gestion de conflits<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Former les managers et cadres \u00e0 rep\u00e9rer les signaux de mobbing.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Ateliers pour d\u00e9velopper l\u2019empathie, la communication non violente, la r\u00e9solution de conflits.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-79f75062b1e3cbaa673947fe1ac46666\" style=\"color:#800020\">Cr\u00e9ation de cellules de confiance ou de m\u00e9diateurs internes<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Mettre en place un <strong>m\u00e9diateur interne<\/strong> ou externe.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Proposer un <strong>canal de signalement s\u00e9curis\u00e9<\/strong> et confidentiel.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Favoriser un <strong>climat de dialogue<\/strong> o\u00f9 les employ\u00e9s sentent qu\u2019ils peuvent s\u2019exprimer sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a27c2558b629ce345cda1dbcd4ac13a8\" style=\"color:#800020\">R\u00f4le des syndicats et associations professionnelles<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Les syndicats (ex. UNIA, SSP) peuvent organiser des campagnes internes, conseiller les victimes, n\u00e9gocier des chartes avec les employeurs.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Les associations de professionnels peuvent diffuser des guides, offrir des relais d\u2019\u00e9coute et faire pression pour des mesures de pr\u00e9vention.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-84d5d2e5bf90468b83b25d47d921123b\" style=\"color:#800020\">Culture du dialogue et signalement pr\u00e9coce<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Sensibiliser r\u00e9guli\u00e8rement tous les employ\u00e9s, non seulement les cadres.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Mettre en place des <strong>points de contact<\/strong> : pause-caf\u00e9 \u00ab parlons-en \u00bb, bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es, feedbacks anonymes.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Encourager \u00e0 <strong>t\u00e9moigner t\u00f4t<\/strong> plut\u00f4t que laisser la dynamique s\u2019installer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-84883bbb0d355ca9990685a5a972b40c\" style=\"color:#800020\">Statistiques et \u00e9tudes en Suisse<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Une \u00e9tude du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (SECO) indique que 8,4 % des femmes interrog\u00e9es ont signal\u00e9 un mobbing ou un harc\u00e8lement moral. (<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/dam\/seco\/fr\/dokumente\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/studien_berichte\/Mobbing%20und%20andere%20psychosoziale%20Spannungen%20am%20Arbeitsplatz%20in%20der%20Schweiz.pdf.download.pdf\/Mobbing%20et%20autres%20tensions%20psychosociales%20sur%20le%20lieu%20de%20travail%20en%20Suisse.pdf?utm_source=chatgpt.com\">seco.admin.ch<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Autre rapport : 7,6 % des personnes interrog\u00e9es en Suisse disent souffrir de mobbing. (<a href=\"https:\/\/www.hrtoday.ch\/fr\/article\/le-mobbing-ce-symptome-dune-entreprise-malade?utm_source=chatgpt.com\">hrtoday.ch<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li>Concernant le stress au travail : la part des personnes se sentant stress\u00e9es est pass\u00e9e de 18 % en 2012 \u00e0 23 % en 2022. (<a href=\"https:\/\/www.uss.ch\/themes\/travail\/detail\/augmentation-du-stress-du-harcelement-et-des-maladies-au-travail?utm_source=chatgpt.com\">uss.ch<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Le rapport de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) indique que 36 % des victimes de discrimination ont \u00e9voqu\u00e9 \u00ab\u00a0mobbing ou r\u00e9tention d\u2019information\u00a0\u00bb. (<a href=\"https:\/\/www.lemanbleu.ch\/fr\/Actualite\/Suisse\/La-discrimination-souvent-en-forme-de-violence-psychique-ou-verbale.html?utm_source=chatgpt.com\">lemanbleu.ch<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/mobbing_stress_suisse_wordpress-1024x768.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-241\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/mobbing_stress_suisse_wordpress-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/mobbing_stress_suisse_wordpress-300x225.jpeg 300w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/mobbing_stress_suisse_wordpress-768x576.jpeg 768w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/mobbing_stress_suisse_wordpress-1536x1152.jpeg 1536w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/mobbing_stress_suisse_wordpress-2048x1536.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a9e9705683de8cd35edc5f343da4317f\" style=\"color:#800020\">\u00c9volution et contexte<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Le ph\u00e9nom\u00e8ne du mobbing pourrait \u00eatre accentu\u00e9 par le t\u00e9l\u00e9travail, les outils num\u00e9riques et l\u2019isolement professionnel (m\u00eame si les donn\u00e9es directes sont encore limit\u00e9es).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Certains secteurs particuli\u00e8rement touch\u00e9s : sant\u00e9, action sociale, h\u00f4tellerie-restauration. (<a href=\"https:\/\/www.uss.ch\/themes\/travail\/detail\/augmentation-du-stress-du-harcelement-et-des-maladies-au-travail?utm_source=chatgpt.com\">uss.ch<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-903261e73c904cdf9625a3965102e7e1\" style=\"color:#800020\">T\u00e9moignages et sensibilisation<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2758a044d11594ae07506ba23c4e0cf0\" style=\"color:#800020\">T\u00e9moignages de victimes anonymes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-61e27fef88e27f41a7181e0f42ba37cd wp-block-paragraph\" style=\"color:#800020\"><strong>T\u00e9moignage 1 <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Laurie, stagiaire de droit en Suisse<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\u00ab\u00a0Je pleurais tous les soirs apr\u00e8s le travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Laurie D. , \u00e2g\u00e9e de 25 ans au moment de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, \u00e9voque une p\u00e9riode de un an et demi de mobbing lors de son premier stage dans une \u00e9tude d\u2019avocats \u00e0 Gen\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">En juillet 2019, Laurie (25 ans) d\u00e9bute son stage de droit dans une \u00e9tude \u00e0 Gen\u00e8ve.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Un an et demi plus tard, la jeune femme est \u00e0 bout.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Laurie se fait harceler par ses coll\u00e8gues de travail, et tout particuli\u00e8rement par une collaboratrice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\u00a0\u00bb Elle me donnait des ordres alors qu\u2019elle n\u2019\u00e9tait m\u00eame pas ma sup\u00e9rieure. Lors des r\u00e9unions, elle d\u00e9nigrait mes id\u00e9es \u00ab\u00a0. Ce comportement a d\u00e9teint peu \u00e0 peu sur ses autres coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Laurie ne cesse de s\u2019adresser \u00e0 ses sup\u00e9rieurs pour les informer de la situation. Ils n\u2019interviennent pas.  \u00ab\u00a0Lors des r\u00e9unions, on me coupait sans cesse la parole.\u00a0\u00bb Lors d\u2019une pr\u00e9sentation en particulier, le directeur lui aurait reproch\u00e9 de ne pas parler et \u00e9crire correctement l\u2019allemand, qu\u2019elle avait pourtant \u00e9tudi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Les brimades font leur effet, et le doute s\u2019installe. Laurie a honte de sa situation et se consid\u00e8re comme une \u00ab\u00a0personne incomp\u00e9tente \u00ab\u00a0. Pendant des mois, elle pleure en rentrant du travail. Malgr\u00e9 sa souffrance, elle met beaucoup de temps avant de se confier \u00e0 une amie, cette derni\u00e8re lui recommande d\u2019en parler \u00e0 des professionnels. En d\u00e9tresse, elle s\u2019adresse finalement \u00e0 sa doctoresse qui lui conseille d\u2019arr\u00eater.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">De nombreux mois s\u2019\u00e9coulent, pendant lesquels Laurie continue de travailler et de se battre. \u00abJe ne voulais pas \u00e9chouer. C\u2019\u00e9tait ma premi\u00e8re exp\u00e9rience dans le domaine\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La jeune femme se met en cong\u00e9 maladie et tombe en&nbsp;&nbsp;d\u00e9pression. Mais elle r\u00e9ussit \u00e0 remonter la pente et d\u00e9cide de suivre une th\u00e9rapie afin de pouvoir enfin passer \u00e0 autre chose, et surtout \u00eatre capable de retrouver un nouvel emploi sans appr\u00e9hension. Avec le soutien d\u2019une psychoth\u00e9rapeute, elle travaille d\u00e9sormais sur ce qui s\u2019est pass\u00e9. Ce travail sur soi l\u2019am\u00e8ne \u00e0 comprendre une chose: \u00abJe ne suis pas une victime\u00bb. Personne ne doit accepter de subir du harc\u00e8lement au travail. Si elle a un seul regret \u00e0 ce jour, c\u2019est de ne s\u2019\u00eatre pas assez d\u00e9fendue.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-02b5516a83489eea129e4cfcfdecf75c wp-block-paragraph\" style=\"color:#800020\"><strong>T\u00e9moignage 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Sophie, serveuse dans un caf\u00e9 \u00e0 Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\u00a0\u00bb Je me sentais tr\u00e8s angoiss\u00e9e \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019aller travailler. \u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\u00a0\u00bb&nbsp;Tout a tr\u00e8s bien commenc\u00e9&nbsp;\u00a0\u00bb raconte Sophie, vingt-huit ans.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Au d\u00e9part sa patronne \u00e9tait tr\u00e8s enthousiaste et gentille avec elle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Sophie \u00e9tait tr\u00e8s heureuse de travailler dans cet \u00e9tablissement. Elle n\u2019avait toutefois pas senti le courant passer avec un de ses coll\u00e8gues cuisinier, qui \u00e9tait tr\u00e8s proche de la patronne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Et puis un jour, la tension avec ce coll\u00e8gue s\u2019est install\u00e9e, elle sentait qu\u2019il la surveillait et qu\u2019il allait rapporter des comportements mensongers \u00e0 la patronne, comme par exemple qu\u2019elle prenait de trop longues pauses ou alors qu\u2019elle ne s\u2019occupait pas bien des clients.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il s\u2019agissait d\u2019un caf\u00e9 ou il n\u2019y avait qu\u2019un serveur et qu\u2019un cuisinier. \u00a0\u00bb&nbsp;Il fallait profiter des 10 minutes ou il n\u2019y avait pas de clients pour gober son sandwich&nbsp;\u00a0\u00bb raconte Sophie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Petit \u00e0 petit Sophie sentait que la patronne la rabaissait et la surveillait de trop, comme si elle \u00e9tait \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de la moindre erreur. \u00a0\u00bb&nbsp;C\u2019\u00e9tait comme si j\u2019avais fait quelque chose de faux, alors que je faisais de mon mieux, j\u2019ai toujours \u00e9t\u00e9 une personne honn\u00eate et investie&nbsp;\u00a0\u00bb raconte-t-elle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Les choses ne se sont pas am\u00e9lior\u00e9es, c\u2019\u00e9tait de petits comportements accumul\u00e9s, des messes basses, des insinuations, jusqu\u2019\u00e0 de fausses accusations.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Et puis un jour, le coll\u00e8gue de Sophie lui a interdit de prendre une pause pour manger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Sophie s\u2019est finalement mise en col\u00e8re et a \u00e9crit \u00e0 sa patronne d\u00e9crivant le comportement de son coll\u00e8gue, mena\u00e7ant de porter plainte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Ce jour-l\u00e0 Sophie est partie sur le champ, elle \u00e9tait \u00e0 bout et s\u2019est rendu compte qu\u2019elle ne pouvait plus supporter cette tension permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Sophie raconte que cette exp\u00e9rience lui a fait perdre confiance en elle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Elle avait pourtant des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience et de comp\u00e9tences valid\u00e9es par ses anciens emplois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\u00a0\u00bb J\u2019ai mis du temps avant de pouvoir rechercher un emploi&nbsp;\u00a0\u00bb confie-t-elle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Ce type de situations sont malheureusement tr\u00e8s fr\u00e9quentes. En tant que th\u00e9rapeute kin\u00e9siologue \u00e0 Gen\u00e8ve, je suis t\u00e9moin d\u2019une multitude de situations ou patrons ou coll\u00e8gues jouent de leur pouvoir et abusent d\u2019un employ\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Malheureusement, les victimes prennent souvent beaucoup de temps \u00e0 r\u00e9agir, car parfois ces comportements se font de mani\u00e8re graduelle, mais aussi parce qu\u2019elles ont simplement besoin de leur travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Les s\u00e9quelles laiss\u00e9es par le mobbing peuvent \u00eatre tr\u00e8s lourdes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Il est important d\u2019en parler \u00e0 un maximum de personnes ou de consulter un th\u00e9rapeute rapidement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-25349153f34612001700af52c60ffa39\" style=\"color:#800020\">T\u00e9moignages de professionnels<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Exemple de ressource : Syndicat Suisse Romand du Spectacle (SSRS) propose un guide \u00ab que faire \u00bb pour les victimes de mobbing. (<a href=\"https:\/\/ssrs.ch\/lutte-contre-le-harcelement-et-le-mobbing\/?utm_source=chatgpt.com\">ssrs.ch<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.rts.ch\/info\/suisse\/11934540-un-expolicier-temoigne-dune-omerta-autour-du-mobbing-au-sein-de-la-police.html\">Un ex-policier t\u00e9moigne d&rsquo;une omerta autour du mobbing au sein de la police<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.blick.ch\/fr\/suisse\/mobbing-au-travail-pendant-des-mois-jai-pleure-apres-le-travail-id17000784.html\">\u00ab\u00a0Pendant des mois j&rsquo;ai pleur\u00e9\u00a0\u00bb, Christine K., cheffe de projet<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-dc780f19321824b2789d9599c0efbb09\" style=\"color:#800020\">Campagnes de sensibilisation<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Exemple : affiche ou CSS qui rappelle que le mobbing est punissable. (<a href=\"https:\/\/www.css.ch\/fr\/clients-prives\/bien-assure\/bon-a-savoir\/conseils-assurance\/mobbing-droit-penal.html?utm_source=chatgpt.com\">css.ch<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Harc\u00e8lement au travail. Comment le reconna\u00eetre ? Que faire ? (<a href=\"https:\/\/www.helsana.ch\/fr\/blog\/psyche\/maladies-psychiques\/harcelement-moral-au-travail.html\">Helsana<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.cnci.ch\/campagne-lancee-par-le-canton-de-neuchatel\">Campagne lanc\u00e9e par le canton de Neuch\u00e2tel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-x-large-font-size wp-elements-5314c6f79d87061719117ccf74c08e5d\" style=\"color:#800020\">Conclusion : Briser le silence autour du mobbing<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le <strong>mobbing<\/strong> ne conna\u00eet ni fronti\u00e8res ni statuts. Il s\u2019infiltre dans <strong>tous les milieux professionnels<\/strong>, qu\u2019il s\u2019agisse du secteur public, priv\u00e9, hospitalier ou administratif. Trop souvent, ce ph\u00e9nom\u00e8ne est <strong>banalis\u00e9, ignor\u00e9 ou mal compris<\/strong>, alors qu\u2019il engendre des <strong>souffrances humaines profondes et durables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Les victimes perdent peu \u00e0 peu confiance en elles, s\u2019isolent, et d\u00e9veloppent parfois des <strong>troubles anxieux ou d\u00e9pressifs<\/strong>. Pour certaines personnes, le travail repr\u00e9sente un v\u00e9ritable <strong>\u00e9quilibre de vie<\/strong> \u2014 lorsqu\u2019il devient toxique, la d\u00e9tresse psychologique peut aller jusqu\u2019\u00e0 des <strong>pens\u00e9es suicidaires<\/strong>.<br>L\u2019impact ne s\u2019arr\u00eate pas aux murs de l\u2019entreprise : il touche aussi la <strong>vie familiale<\/strong>, les <strong>enfants<\/strong> et les <strong>relations sociales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\u00c0 <strong>Gen\u00e8ve<\/strong>, les structures d\u2019\u00e9coute et d\u2019accompagnement sp\u00e9cialis\u00e9es restent encore trop <strong>rares et peu accessibles<\/strong>. Dans le <strong>secteur public<\/strong>, la probl\u00e9matique est d\u2019autant plus sensible : le mobbing y est souvent <strong>minimis\u00e9<\/strong>, et la victime peine \u00e0 trouver un <strong>soutien impartial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Les coll\u00e8gues, souvent conscients de la situation, choisissent le <strong>silence par peur de repr\u00e9sailles<\/strong> ou de perdre leur emploi. Cette omerta institutionnelle plonge la personne harcel\u00e9e dans une <strong>solitude extr\u00eame<\/strong>, contrainte d\u2019affronter chaque journ\u00e9e avec la <strong>boule au ventre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Les <strong>tribunaux administratifs<\/strong> et instances internes peinent parfois \u00e0 garantir une neutralit\u00e9 totale, car dans de nombreux cas, <strong>l\u2019employeur est l\u2019\u00c9tat lui-m\u00eame<\/strong>. Ce contexte rend la reconnaissance et la r\u00e9paration d\u2019autant plus difficiles.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>\u201cBriser le silence, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 agir.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La lutte contre le mobbing doit passer par une <strong>pr\u00e9vention active<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">des <strong>formations \u00e0 la communication et \u00e0 la gestion de conflits<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">la cr\u00e9ation de <strong>cellules ind\u00e9pendantes de m\u00e9diation<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">et une <strong>culture du dialogue<\/strong> au sein des institutions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le mobbing n\u2019est pas un simple conflit professionnel. C\u2019est une <strong>violence psychologique r\u00e9elle<\/strong>, aux cons\u00e9quences graves, qui appelle \u00e0 une <strong>prise de conscience collective<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Donner la parole aux victimes<\/strong>, c\u2019est redonner de la dignit\u00e9, de la justice et de l\u2019humanit\u00e9 \u00e0 nos lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"508\" height=\"500\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/img-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-272\" style=\"width:394px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/img-1.png 508w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-a1-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/11\/img-1-300x295.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 508px) 100vw, 508px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est ce que le mobbing ? Le mobbing, ou harc\u00e8lement psychologique au travail, d\u00e9signe un ensemble de comportements hostiles, r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et prolong\u00e9s, qui visent \u00e0 isoler, humilier ou discr\u00e9diter une personne dans son environnement professionnel. 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