L’équilibre professionnel, est un état où les éxigences de la vie professionnelle et les responsabilités personnelles sont en harmonie.

Cela peut être considéré, comme un facteur essentiel d’employabilité.

Dans cet article, nous allons observer et comparer les différences entre le taux d’activité et le lieu de travail.

Le taux d’activité

• Lien de statistiques
  • https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiques/travail-remuneration/activite-professionnelle-temps-travail/caracteristiques-main-oeuvre/plein-temps-temps-partiel.html

Le lieu de travail, conditionne beaucoup de choses et impacte sur notre façon de travailler.
C’est un lieu de vie, un lieu de création, un lieu de rencontres, un lieu d’échanges. C’est un levier de communication.

C’est une représentation matérielle et spatiale de l’entreprise, d’où elle vient et vers où elle se dirige. C’est d’autant plus important pour les entreprises de services, qui ont une activité souvent dématérialisée.

Les conditions du contrat

Voici quelques questions relatives à l’activité professionnelle que l’on peut développer :

• Est-ce que vous préferez un salaire élevé, avoir plus de vacances ?
• Est-ce que pour vous, pouvoir prendre des vacances non-rémunérées est important ?
• L’entreprise contribue-t-elle à l’assurance maladie ?
  • La réponse à ces questions sont propres à chacun, à vous de juger ce qui est important pour vous.

Un futur pour « le travail flexible » dans votre entreprise permet, souplesse, adaptation, organisation concernant la façon de travailler qui peut varier entre présentiel, télétravail, souplesse des horaires, annualisation ou mensualisation de taux d’activité de travail.

Un équilibre entre vie privée et travail, est essentiel pour notre santé et nos performances. Lors que, l’équilibre se rompt, notre vie quotidienne devient un fardeau et nous expérimentons une sensation de surmenage, de mécontentement, de frustration ou de stress.

Une étude basée sur quatre sociétés suisses romandes, démontre l’exemple par rapport au programme Work-life balance, qui permet d’implanter diverses formules entre horaires flexibles, postes à temps partiels pour les cadres et les employés, promouvoir la mixité dans les équipes, en favorisant un équilibre et séparation nette entre sphère privée et professionnelle.

« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise » .

Richard Branson

Cette citation, est souvent citée pour souligner l’importance de la santé et du bien-être des employés dans une entreprise. En effet, des employés heureux et en bonne santé sont plus productifs, plus créatifs et plus engagés dans leur travail. Prendre soin de ses employés peut également aider à réduire le taux de rotation du personnel et à améliorer la réputation de l’entreprise .

Au-delà de l’aspect purement professionnel, il est important de prendre en compte la vie privée. Celle-ci ne se limite pas à la famille, mais couvre aussi tout un ensemble d’activités extraprofessionnelles.

L’équilibre vie professionnelle et vie personnelle se définit comme la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée du salarié. Cette dernière vise à ce que ce dernier soit satisfait du temps et de l’énergie consacrés à son travail, à ses loisirs et à sa vie familiale.

Une étude démontre à ce sujet, que nombre d’employés sont plus heureux et plus performants dans leur activité professionnelle quotidienne. Non seulement ils ont trouvé leur équilibre d’où cette parfaite combinaison qui amène harmonie, disponibilité, l’efficacité et productivité, des qualités nécessaires pour répondre de manière optimum aux attentes de ce supérieurs hiérarchiques pour la reddition d’un travail de haute qualité; comme quoi, être conciliant et à l’écoute des besoins de ses employés est un plus à long terme pour le succès et réussite d’une entreprise!