Les avantages de la formation continue: pourquoi investir dans son développement professionnel ?

Pourquoi devriez vous investir dans votre développement professionnel lorsqu’il est question d’un environnement de travail rapidement évoluant ? La formation continue est nécessaire pour les individus et les entreprises. C’est l’occasion de maintenir et d’améliorer les compétences au fil de la croissance professionnelle lorsque le marché du travail devient de plus en plus compétitif.

La formation continue c’est quoi?

La formation continue fait référence à tout effort d’apprentissage entrepris après la première formation professionnelle. Contrairement à la formation professionnelle initiale, elle est généralisée pour les professionnels tout au long de leur carrière. Il s’agit d’une formation complémentaire au métier initial, à un tout autre métier ou de l’orientation de compétences au nouveau secteur de la technologie. Il s’adresse aux employés, aux personnes à la recherche d’un emploi, aux indépendants et aux personnes qui souhaitent changer de carrière.

Les avantages

1. Mettre à jour ses compétences et faire face à l’évolution technologique (outils numériques)
   Dans un monde en constante évolution, il est important de mettre à jours ses compétences en lien avec les nouvelles technologies et anticiper les futurs changements. Cela garanti une meilleure performance au travail et une adaptabilité aux besoins de l’entreprise.
2. Evoluer dans son entreprise ; promotion, transition etc.
   Cela permet d’élargir ses responsabilités au sein de l’entreprise. Se former montre à l’employer une ambition et un engagement ce qui est valorisé dans le processus de promotion.
3. Améliorer sa productivité et son épanouissement professionnel.
   L’apprentissage offre une satisfaction personnelle et professionnelle qui renforce la motivation et la confiance en soi au travail.
4. Satisfaction personnelle.
   Enrichir son savoir c’est se sentir en phase avec ses aspirations et permet une vision positive du parcours professionnel. 
5. Création de réseau: participer à une formation permet de rencontrer d’autres professionnels.
   Il s’agit de lieux privilégiés qui favorisent l’établissement de contacts avec d’autres professionnels et facilite l’accès aux opportunités d’emploi ou partenariat. 
6. Sécurité professionnelle: se former réduit les risques de chômage.
   La formation permet d’être en phase avec le marché du travail, de renforcer sa capacité à répondre aux besoins des employeurs. 

Les contraintes de la formation continue

1. Concilier la formation avec le travail et les engagements personnels. Il s’agit d’un défis majeur pour les employés car le manque de temps peut être un frein important entre l’emploi à plein temps et les engagements familiaux.
   Solution: les entreprises peuvent proposer des formations flexibles et plus accessibles. Elles peuvent également offrir des heures aménagés.
2. Horaires des formations.
   Une majorité des formations sont en présentiel pendant les heures du bureau ce qui rend la participation difficile.
   Solution: les formations en lignes sont de plus en plus fréquentes et offrent une plus grande flexibilité
3. Charge de travail supplémentaire
   Participer à une formation tout en maintenant les responsabilités quotidiennes peuvent être un énorme stress pour les employés.
   Solution: pour palier à ce stress le soutien de l’employeur ainsi c’un cadre bienveillant sont importants.
4. Coûts des formations et autres contraintes financières.
   Le coût des formations présente souvent l’obstacle majeur ce qui est un investissement conséquent pour l’employé.
   Solution: les entreprises peuvent alléger cette contrainte ainsi que des aides financières externes.

Avantages pour les entreprises

L’entreprise tire un avantage d’un travail de qualité constante grâce à une mise à jour des compétences et connaissances. Ces dernières permettent de gagner en productivité, en compétitivité et en capacité d’innovation. Les employeurs investissent dans la formation continue de leurs collaborateurs et collaboratrices en valorisant et développant leurs compétences. Cela leur permet de réduire le turnover et ainsi faire des bénéfices financiers importants quant à l’intégration de nouveaux employés. De plus, proposer des formations aux employés stimule la motivation et l’engagement qui se traduit par une amélioration des performances globales.

Quel avenir pour la formation professionnelle en 2025 ?

L’avenir de la formation professionnelle sera marqué par l’évolution des technologies avec la digitalisation accrue, l’évolution économique et sociale. Les formations en ligne, la réalité virtuelle offrirons une nouvelle façon d’apprendre. L’intelligence artificielle (IA) quant à elle permettra d’adapté la formation aux besoins et aux compétences des collaborateurs. 

Conclusion

La formation continue ne devrait pas être une option, mais un investissement stratégique pour les professionnels. Cela permettra d’autant plus de se former régulièrement pour développer des compétences inédites et de garder le cap sur ses aspirations de carrières. S’engager dans une formation continue, c’est garantir son ouverture au choix et sa durabilité dans un monde où tout change.

Sources :
IFRA Conseils Emploi : « Les avantages de la formation continue pour les professionnels »
https://www.ifra.fr/conseils-emploi/les-avantages-de-la-formation-continue-pour-les-professionnels/
CP Formation. « La formation professionnelle continue : avantages, inconvénients et solutions ».
https://cpformation.com/la-formation-professionnelle-continue-avantages-inconvenients-et-solutions/
Gem-Formation. « Pourquoi la formation professionnelle continue est essentielle dans une économie
en mutation ? » https://www.gem-formation.com/formation-professionnelle/

Cet article a été rédigé par A.G et A.S