{"id":98,"date":"2025-06-06T10:32:30","date_gmt":"2025-06-06T08:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/?p=98"},"modified":"2025-06-13T11:10:53","modified_gmt":"2025-06-13T09:10:53","slug":"le-harcelement-au-travail-un-fleau-silencieux-a-combattre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/2025\/06\/06\/le-harcelement-au-travail-un-fleau-silencieux-a-combattre\/","title":{"rendered":"Le harc\u00e8lement au travail : un fl\u00e9au silencieux \u00e0 combattre !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-x-large-font-size wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"872\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/harcelement-1024x872.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-393\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/harcelement-1024x872.jpeg 1024w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/harcelement-300x255.jpeg 300w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/harcelement-768x654.jpeg 768w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/harcelement.jpeg 1250w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement au travail correspond \u00e0 des attitudes ou des paroles r\u00e9p\u00e9t\u00e9es qui ont pour but de blesser, de mettre mal \u00e0 l\u2019aise ou d\u2019exclure une personne dans son environnement professionnel que ce soit sur le plan psychologique, moral ou parfois physique.<br>M\u00eame si certains gestes ou remarques peuvent sembler sans importance au d\u00e9but, leur r\u00e9p\u00e9tition peut cr\u00e9er un climat tendu, rendre le travail difficile \u00e0 vivre et faire perdre confiance \u00e0 la personne qui en est victime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Le harc\u00e8lement peut prendre plusieurs formes <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Harc\u00e8lement moral :<\/strong> Le harc\u00e8lement moral se manifeste par des comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s visant \u00e0 d\u00e9stabiliser ou \u00e0 humilier une personne dans son environnement professionnel. La personne concern\u00e9e peut \u00eatre syst\u00e9matiquement mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart, ignor\u00e9e ou d\u00e9valoris\u00e9e dans son travail, ce qui finit par entamer sa confiance en elle.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Harc\u00e8lement verbal : <\/strong>Il peut s\u2019agir d\u2019insultes, de moqueries, de surnoms humiliants ou de ton agressif. Ces paroles blessent, m\u00eame si elles sont dites sur un ton \u00ab <em>d\u2019humour<\/em> \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Harc\u00e8lement organisationnel : <\/strong>Le harc\u00e8lement organisationnel repose sur l&rsquo;organisation du travail pour nuire \u00e0 un collaborateur. Il peut se manifester par une surcharge de t\u00e2ches, le retrait de responsabilit\u00e9s sans justification claire. Ces pratiques visent \u00e0 fragiliser psychologiquement la personne concern\u00e9e, \u00e0 la pousser \u00e0 l\u2019erreur ou \u00e0 l\u2019\u00e9puisement, dans le but de la discr\u00e9diter ou de l\u2019exclure progressivement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement au travail peut prendre plusieurs formes. Il peut s\u2019agir de remarques d\u00e9plac\u00e9es, de moqueries r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, de menaces, ou du fait de mettre quelqu\u2019un \u00e0 l\u2019\u00e9cart volontairement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Mais il existe aussi une forme de harc\u00e8lement plus discr\u00e8te, qu\u2019on remarque moins facilement. Cela peut \u00eatre une pression exag\u00e9r\u00e9e, des t\u00e2ches trop nombreuses, des objectifs impossibles \u00e0 atteindre, ou encore le fait d\u2019\u00e9carter une personne de ses responsabilit\u00e9s.<br>Dans ce genre de situation, c\u2019est souvent un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ou un responsable qui abuse de son pouvoir pour mettre un salari\u00e9 en difficult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Le harc\u00e8lement passif au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement passif d\u00e9signe un ensemble de comportements indirects qui visent \u00e0 exclure ou \u00e0 ignorer une personne sur son lieu de travail. Il ne se manifeste pas par des paroles agressives ou des gestes visibles, mais plut\u00f4t par des silences, des absences d\u2019attention ou un manque de reconnaissance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color has-medium-font-size wp-elements-854885534bbc6057dce14d178f306815 wp-block-paragraph\"><br>Les employeurs ont un devoir de protection \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leurs collaboratrices et collaborateurs.<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/oc\/2007\/32\/fr\"> L\u2019art.\u202f328 du code suisse des obligations (CO<\/a>) les oblige \u00e0 prot\u00e9ger et \u00e0 respecter la personnalit\u00e9 des travailleuses et travailleurs et \u00e0 veiller au maintien de leur sant\u00e9 au travail. Les employeurs sont donc tenus, de par la loi, de prendre des mesures de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et d\u2019intervenir d\u00e8s que des actes de harc\u00e8lement sont port\u00e9s \u00e0 leur connaissance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-text-subtitle has-large-font-size is-style-text-subtitle--1 wp-block-paragraph\"><strong>Le harc\u00e8lement passif peut prendre plusieurs formes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Faire comme si la personne n&rsquo;existait pas <\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Ne pas lui donner les informations<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Laisser quelqu&rsquo;un de c\u00f4t\u00e9 <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-3a88641f wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p class=\"is-style-default has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00c0 retenir :<\/em><\/strong><br>Dans le cas du harc\u00e8lement passif, c\u2019est surtout <strong>l\u2019impact des comportements<\/strong> qui est pris en compte. Ce sont les <strong>cons\u00e9quences sur les conditions de travail<\/strong> qui comptent : lorsque ces comportements portent atteinte aux droits ou \u00e0 la dignit\u00e9 du salari\u00e9, qu\u2019ils nuisent \u00e0 sa sant\u00e9 mentale ou physique, ou qu\u2019ils mettent en danger son avenir professionnel, ils peuvent \u00eatre reconnus comme du harc\u00e8lement.<\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/483608126_957430663261386_4880543399681004809_n-1-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-405\" style=\"width:441px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/483608126_957430663261386_4880543399681004809_n-1-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/483608126_957430663261386_4880543399681004809_n-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/483608126_957430663261386_4880543399681004809_n-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/483608126_957430663261386_4880543399681004809_n-1-768x768.jpg 768w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/483608126_957430663261386_4880543399681004809_n-1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-x-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Harc\u00e8lement sexuel au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement sexuel correspond \u00e0 des comportements \u00e0 connotation sexuelle qui ne sont ni souhait\u00e9s ni appropri\u00e9s. Cela peut inclure des gestes, des paroles ou des attitudes qui mettent mal \u00e0 l\u2019aise la personne qui les subit. Il peut \u00eatre \u00e9vident, comme des propositions insistantes ou des contacts physiques, mais aussi plus discret, comme des regards appuy\u00e9s, des remarques ambigu\u00ebs ou des insinuations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es. Dans tous les cas, ce type de comportement est interdit par la loi et ne doit jamais \u00eatre banalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Harc\u00e8lement \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, silence sous la blouse | RTS\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gOPbb4la3zg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-x-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Quelles sont les causes du Mobbing au travail?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color has-medium-font-size wp-elements-98f25160a39f8a93181fee31e220c6b9 wp-block-paragraph\">Le mobbing est une forme de harc\u00e8lement moral qui se manifeste sur le lieu de travail. Il s&rsquo;agit d&rsquo;agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, souvent collectifs, visant \u00e0 exclure ou \u00e0 fragiliser un collaborateur.<br>Entre 4,4&nbsp;% et 7,6&nbsp;% des actifs suisses sont ou ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 concern\u00e9s par le harc\u00e8lement moral sur leur lieu de travail, ce sont les donn\u00e9es communiqu\u00e9es en&nbsp;2023 par <a href=\"https:\/\/www.helsana.ch\/fr\/blog\/psyche\/maladies-psychiques\/harcelement-moral-au-travail.html\">(OFS)&nbsp;et (SECO) <\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle has-medium-font-size is-style-text-subtitle--2\"><strong>1. Facteurs humains et relationnels<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Jalousie ou rivalit\u00e9 professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Rejet de la diff\u00e9rence (\u00e2ge, origine, genre, personnalit\u00e9)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Peur de la comp\u00e9tence ou de la r\u00e9ussite de l\u2019autre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle has-medium-font-size is-style-text-subtitle--3\"><strong>2. Fonctionnement interne de l&rsquo;entreprise<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">La reconnaissance du travail accompli<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modes de communication interne<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Climat de comp\u00e9tition ou de surcharge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading is-style-text-subtitle has-medium-font-size is-style-text-subtitle--4\"><strong>3. Normes et valeurs de l&rsquo;entreprise<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Culture d\u2019entreprise permissive ou toxique<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Tol\u00e9rance de comportements abusifs<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Silence ou inaction des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-x-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Quand le travail rend malade<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le mobbing au travail, ou harc\u00e8lement moral, a des effets tr\u00e8s nocifs sur les personnes qui en sont victimes. Le manque de respect, l\u2019injustice et les attaques r\u00e9p\u00e9t\u00e9es nuisent \u00e0 leur \u00e9quilibre mental et \u00e0 leur sant\u00e9 physique. Souvent, ces personnes essaient de tenir bon, en silence, pendant de longues p\u00e9riodes. Ce n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement que lorsque leur sant\u00e9 se d\u00e9grade s\u00e9rieusement qu\u2019elles finissent par demander de l\u2019aide ou se tourner vers des professionnels pour faire reconna\u00eetre et stopper le harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/consequences-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-277\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/consequences-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/consequences-300x169.jpg 300w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/consequences-768x432.jpg 768w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/consequences-1536x865.jpg 1536w, https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/consequences-2048x1153.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"is-style-text-subtitle has-large-font-size is-style-text-subtitle--5 wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e9quelles du mobbing au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-text-subtitle has-medium-font-size is-style-text-subtitle--6 wp-block-paragraph\">\u00catre victime d&rsquo;injustice ou vivre sous pression constante au travail, \u00e7a ne laisse pas le corps et l&rsquo;esprit indemnes. Le harc\u00e8lement moral- ou mobbing &#8211; finit par laisser des traces profondes. Migraine persistante, mal de dos, douleurs abdominales: le corps encaisse. Mais c&rsquo;est aussi la sant\u00e9 mentale qui vacille. Burn out, d\u00e9pression ainsi que l&rsquo;estime de soi sont en baisse&#8230; Le harc\u00e8lement n&rsquo;\u00e9puise pas seulement, il d\u00e9truit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-text-subtitle has-large-font-size is-style-text-subtitle--7 wp-block-paragraph\"><strong>Arr\u00eat maladie \u00e0 cause du Mobbing?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Quand le harc\u00e8lement moral persiste, c\u2019est le corps qui dit stop. L\u2019arr\u00eat maladie devient in\u00e9vitable, mais ne r\u00e8gle rien. M\u00eame apr\u00e8s des mois loin du bureau \u2014 en moyenne 218 jours pour un trouble psychique \u2014, beaucoup finissent par d\u00e9missionner. Parce qu\u2019on ne gu\u00e9rit pas d\u2019un lieu qui rend malade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-accent-1-background-color has-background has-large-font-size\"><strong>D\u00e9noncer le harc\u00e8lement au travail: t\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le de lettre<\/strong><br>Vous trouverez ici un mod\u00e8le de lettre destin\u00e9e \u00e0 d\u00e9noncer des actes de harc\u00e8lement \u00e0 votre employeur.<br><br><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file aligncenter\"><a id=\"wp-block-file--media-896691bf-da49-4e77-a8d9-5a36a7e395f0\" href=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/lettre-type-haracelement-au-travail-6.docx\">lettre-type-haracelement-au-travail<\/a><a href=\"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/06\/lettre-type-haracelement-au-travail-6.docx\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-896691bf-da49-4e77-a8d9-5a36a7e395f0\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le harc\u00e8lement au travail correspond \u00e0 des attitudes ou des paroles r\u00e9p\u00e9t\u00e9es qui ont pour but de blesser, de mettre mal \u00e0 l\u2019aise ou d\u2019exclure une personne dans son environnement professionnel que ce soit sur le plan psychologique, moral ou parfois physique.M\u00eame si certains gestes ou remarques peuvent sembler sans importance au d\u00e9but, leur r\u00e9p\u00e9tition [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":455,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-98","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-json\/wp\/v2\/users\/455"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":425,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98\/revisions\/425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classe-p2-2025\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}