{"id":11,"date":"2019-09-08T21:56:21","date_gmt":"2019-09-08T19:56:21","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/class1b\/?p=11"},"modified":"2019-09-14T19:08:12","modified_gmt":"2019-09-14T17:08:12","slug":"le-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/2019\/09\/08\/le-chomage\/","title":{"rendered":"Le ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong><em>D\u00e9finition<\/em><\/strong><br>L\u2019assurance ch\u00f4mage est un r\u00e9gime d\u2019assurance sociale qui vise \u00e0 compenser la perte de salaire. Le ch\u00f4mage peut \u00eatre d\u00e9fini comme l\u2019\u00e9tat d\u2019une personne en recherche d\u2019un emploi.<br> En Suisse, l\u2019ouverture d\u2019un droit au ch\u00f4mage exige qu\u2019une personne ait travaill\u00e9 un an minimum sur les deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>L\u2019\u00e9volution du ch\u00f4mage<\/em><\/strong><br>Dans les ann\u00e9es 1990, le taux de ch\u00f4mage helv\u00e9tique \u00e9tait au plus faible niveau, suite \u00e0 une longue p\u00e9riode \u00e9conomique entre 1983 &#8211; 1990. Au fur et \u00e0 mesure des ann\u00e9es, le ch\u00f4mage a augment\u00e9. A ce jour, on peut l\u2019expliquer par diff\u00e9rentes raisons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le march\u00e9 \u00e9conomique<br>A l\u2019\u00e9poque, on avait plus de facilit\u00e9 de trouver un emploi car le march\u00e9 \u00e9tait plus avantageux. Il y avait moins de demandeurs pour un m\u00eame poste et les employeurs \u00e9taient moins exigeants. On ne tenait pas forc\u00e9ment compte des dipl\u00f4mes et des exp\u00e9riences professionnelles.<br>Exemple&nbsp;: De nos jours, Un employeur n\u2019a plus aucune morale \u00e0 licencier un employ\u00e9 qui travaille pour lui depuis de longues ann\u00e9es m\u00eame s\u2019il a pu participer \u00e0 l\u2019\u00e9volution de l\u2019entreprise. Si celui-ci lui co\u00fbte trop cher afin de r\u00e9duire ses co\u00fbts, le patron peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 engager un(e) stagiaire et de demander \u00e0 son employ\u00e9 actuel de le(la) former. Ainsi, il engagera une personne qui conna\u00eetra le travail \u00e0 moindre co\u00fbt.<br><\/li><li>la libre circulation<br>Depuis le 21 juin 1999, la libre circulation existe entre la Suisse et l&rsquo;Union Europ\u00e9enne. Progressivement, au long des ann\u00e9es, les conditions se sont \u00e9largies. A ce jour, on comptabilise 26 pays ((Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Gr\u00e8ce, Irlande, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Su\u00e8de, Islande, Liechtenstein, Norv\u00e8ge, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Pologne, R\u00e9publique Tch\u00e8que, Slovaquie et Slov\u00e9nie).<br>Exemple : \u00c0 la suite des statistiques faites par l\u2019Office Cantonal de l\u2019Emploi, on constate que les engagements des demandeurs d\u2019emploi sont plus importants \u00e0 l\u2019\u00e9tat de Gen\u00e8ve que dans les institutions de droit public et entit\u00e9s subventionn\u00e9es (en 2018, il y avait 945 postes pour 723 engagements \u00e0 l\u2019\u00e9tat et 2484 postes pour 1540 engagements dans les institutions et entit\u00e9s) <br><\/li><li>les nouvelles technologies<br>La technologie \u00e9volue rapidement, que nous n&rsquo;avons plus besoin, aujourd\u2019hui, d\u2019une offre d\u2019emploi sur papier. En effet, nous pouvons constater que de plus en plus les employeurs passent par diff\u00e9rents moyens de recrutement \u00e0 savoir LinkedIn, JobUp, Agences de placements\u2026 etc. Un des r\u00e9seaux sociaux le plus utilis\u00e9 par les recruteurs est LinkedIn. Et l\u00e0, on remarque que sur cette plateforme n\u2019importe quelle personne peut mettre, sur son profil professionnel, les informations qui se trouvent sur son CV. Ce qui laisse les portes ouvertes \u00e0 un futur recruteur de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 cet individu, sans \u00eatre pass\u00e9 par la case annonce d\u2019emploi. Par cons\u00e9quent, il y a un gagne temps et une \u00e9conomie financi\u00e8re sur la publication d\u2019une annonce.<br>Exemple : Un recruteur qui est en recherche d\u2019une personne qualifi\u00e9e dans un certain domaine peut parcourir plusieurs profils et extraire uniquement ceux qui correspondent au plus pr\u00e8s aux crit\u00e8res du poste disponible. Il aura ainsi acc\u00e8s aux comp\u00e9tences, formations et exp\u00e9riences des personnes retenues. Il pourra \u00e9galement choisir s\u2019il veut une femme ou un homme directement sans attendre leur dossier de candidature. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Conclusion<\/em><\/strong><br>Au vu de toutes ces informations, on s\u2019aper\u00e7oit que le taux de ch\u00f4mage varie selon les ann\u00e9es mais celui-ci augmente de plus en plus surtout dans le canton de Gen\u00e8ve. En juin 2019, on avait atteint 3,8% de ch\u00f4meurs. Alors que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re on comptabilisait 4,3% \u00e0 l\u2019ann\u00e9e.<br><br><br>                                                                                                     Ana, Lindita et Sonia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9finitionL\u2019assurance ch\u00f4mage est un r\u00e9gime d\u2019assurance sociale qui vise \u00e0 compenser la perte de salaire. 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A ce jour, on comptabilise 26 pays ((Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Finlande, France, Gr\u00e8ce, Irlande, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Su\u00e8de, Islande, Liechtenstein, Norv\u00e8ge, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Pologne, R\u00e9publique Tch\u00e8que, Slovaquie et Slov\u00e9nie).<br>Exemple : \u00c0 la suite des statistiques faites par l\u2019Office Cantonal de l\u2019Emploi, on constate que les engagements des demandeurs d\u2019emploi sont plus importants \u00e0 l\u2019\u00e9tat de Gen\u00e8ve que dans les institutions de droit public et entit\u00e9s subventionn\u00e9es (en 2018, il y avait 945 postes pour 723 engagements \u00e0 l\u2019\u00e9tat et 2484 postes pour 1540 engagements dans les institutions et entit\u00e9s) <br><\/li><li>les nouvelles technologies<br>La technologie \u00e9volue rapidement, que nous n'avons plus besoin, aujourd\u2019hui, d\u2019une offre d\u2019emploi sur papier. En effet, nous pouvons constater que de plus en plus les employeurs passent par diff\u00e9rents moyens de recrutement \u00e0 savoir LinkedIn, JobUp, Agences de placements\u2026 etc. Un des r\u00e9seaux sociaux le plus utilis\u00e9 par les recruteurs est LinkedIn. Et l\u00e0, on remarque que sur cette plateforme n\u2019importe quelle personne peut mettre, sur son profil professionnel, les informations qui se trouvent sur son CV. Ce qui laisse les portes ouvertes \u00e0 un futur recruteur de s\u2019int\u00e9resser \u00e0 cet individu, sans \u00eatre pass\u00e9 par la case annonce d\u2019emploi. Par cons\u00e9quent, il y a un gagne temps et une \u00e9conomie financi\u00e8re sur la publication d\u2019une annonce.<br>Exemple : Un recruteur qui est en recherche d\u2019une personne qualifi\u00e9e dans un certain domaine peut parcourir plusieurs profils et extraire uniquement ceux qui correspondent au plus pr\u00e8s aux crit\u00e8res du poste disponible. 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