{"id":633,"date":"2023-04-17T15:19:11","date_gmt":"2023-04-17T13:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/?p=633"},"modified":"2023-04-25T08:20:15","modified_gmt":"2023-04-25T06:20:15","slug":"le-monde-du-travail-pendant-le-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/2023\/04\/17\/le-monde-du-travail-pendant-le-covid\/","title":{"rendered":"Le monde du travail pendant le COVID."},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-black-color has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-text-color has-background has-medium-font-size\" style=\"font-style:italic;font-weight:800;text-transform:uppercase\">TrAVAIL ET PAND\u00c9MIE <\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/istockphoto-1166516812-612x612-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-776\" width=\"824\" height=\"382\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/istockphoto-1166516812-612x612-1.jpg 824w, https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/istockphoto-1166516812-612x612-1-480x223.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 824px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Comment caract\u00e9ris\u00e9 le monde du travail?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">Le monde du travail est in\u00e9galitaire et hi\u00e9rarchis\u00e9 selon des diff\u00e9renciations multiples. on doit commencer par l&rsquo;opposition classique et ancienne entre cadres et ouvriers. C&rsquo;est aussi bien leur niveau de revenue que leur place dans la hi\u00e9rarchie de l&rsquo;entreprise, leurs valeurs et mode de vie qui les distinguent.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">Le COVID a gonfl\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s. Il y a un peut moins de 3 ans, la Suisse, et de nombreux pays dans le monde, pr\u00e9paraient la lutte contre le Coronavirus. D\u00e8s les premi\u00e8res semaines de la crise sanitaire, une augmentation des in\u00e9galit\u00e9s au sein de la population \u00e0 pu \u00eatre observ\u00e9e entre les personnes qui on pu t\u00e9l\u00e9travailler et celles qui ont perdu leur emploi.    <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/Capture-decran-2020-11-30-a-09.36.40.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-798\" width=\"305\" height=\"204\" \/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">Selon le barom\u00e8tre du syndicat <a href=\"https:\/\/www.travailsuisse.ch\/fr\/media\/1723\/download\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.travailsuisse.ch\/fr\/media\/1723\/download\">Travail.Suisse<\/a>, en octobre 2021, les changements \u00e9taient loin d&rsquo;\u00eatre positifs, stress, progression de carri\u00e8re entrav\u00e9e\u2026, et les grandes perdantes de la pand\u00e9mie sont les femmes, elle sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les branches ayant connu une \u00e9volution n\u00e9gative :   <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\">La sant\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Le social<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">L&rsquo;h\u00f4tellerie <\/li>\n\n\n\n<li>La restauration <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&rsquo;un autre c\u00f4te l&rsquo;homme b\u00e9n\u00e9ficie de meilleures conditions de travail avec d&rsquo;avantage de possibilit\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail dans certains domaines:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;industrie de transformation <\/li>\n\n\n\n<li>La construction<\/li>\n\n\n\n<li>Les assurances<\/li>\n\n\n\n<li>La finance<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/teletravail-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-836\" width=\"306\" height=\"305\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">La rapide apparition du COVID-19 ne nous a pas laiss\u00e9 beaucoup de temps pour nous adapter \u00e0 ce changement dans le monde du travail. Et les entreprises se sont pr\u00e9cipit\u00e9es pour mettre en place de nouvelles solutions et adopter de nouveaux outils. Avant la pand\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait en pleine expansion et elle a provoqu\u00e9 une acc\u00e9l\u00e9ration de ce processus.<br>Tous ceux qui n&rsquo;\u00e9taient pas habitu\u00e9s au travail \u00e0 distance ont du apprendre de nouvelles comp\u00e9tences pour \u00e9voluer en dehors de leurs bureaux,  le plus souvent ils y sont parvenus, et de grandes entreprises comme Microsoft ou <a href=\"https:\/\/www.letemps.ch\/economie\/cyber\/facebook-mise-teletravail-long-terme\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.letemps.ch\/economie\/cyber\/facebook-mise-teletravail-long-terme\">Facebook<\/a> ont d\u00e9cid\u00e9s  de continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance, elles se sont engag\u00e9es \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles solutions intranet et d\u00e9velopper leurs plateformes pour accompagner leurs employ\u00e9s depuis chez eux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/news.microsoft.com\/de-ch\/2021\/04\/06\/etude-de-microsoft-comment-le-monde-du-travail-change-en-suisse\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/news.microsoft.com\/de-ch\/2021\/04\/06\/etude-de-microsoft-comment-le-monde-du-travail-change-en-suisse\/\">Microsoft<\/a> publie, en 2021, sont rapport annuel des tendances du travail qui r\u00e9v\u00e8le des bouleversements majeurs dans le monde du travail. Pour cette \u00e9tude, 30&rsquo;000 personnes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es, dont 1004 en Suisse. Selon ce rapport, le travail hybride restera en Suisse, en effet, 71% des employ\u00e9s interrog\u00e9s souhaitent que le mod\u00e8le de travail hybride soit maintenu, mais en m\u00eame temps 70% d&rsquo;entre eux pr\u00e9f\u00e8rent passer plus de temps physiquement avec leurs \u00e9quipes apr\u00e8s la pand\u00e9mie.      <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>La pand\u00e9mie a eut un impact important sur la sant\u00e9, le travail et la vie. Nous avons du faire face a des confinements et des restrictions et pour beaucoup de personnes,  il n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 facile de se r\u00e9adapter \u00e0 un nouveau rythme.<br>Les impacts sur le travail ont \u00e9t\u00e9 nombreux, certains ont perdu leur emploi et d&rsquo;autres ont du s&rsquo;adapter au t\u00e9l\u00e9travail, celui-ci \u00e9tait un d\u00e9fi pour de nombreux parents ayant des enfants \u00e0 la maison. La flexibilit\u00e9 et la r\u00e9organisation des horaires \u00e9taient un facteur important. Mais le t\u00e9l\u00e9travail a eu de lourdes cons\u00e9quences chez beaucoup de gens, comme l&rsquo;isolement, la surcharge de travail et un manque d&rsquo;\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"474\" height=\"420\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/OIP.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-857\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/OIP.jpg 474w, https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/OIP-300x266.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 474px) 100vw, 474px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><br>La crise sanitaire a changer le rapport au travail des employ\u00e9s, et les pr\u00e9mices d&rsquo;un retour \u00e0 la vie normale a cr\u00e9\u00e9 une surcharge mentale.<br>Le retour au bureau a \u00e9t\u00e9 mitig\u00e9 pour certains qui s&rsquo;\u00e9taient habitu\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail et qui consid\u00e9raient \u00eatre plus efficaces et plus autonome, un grand nombre de personnes ont chang\u00e9 d&#8217;emploi, d&rsquo;autres d\u00e9siraient retourner au travail par besoin de relationnel et d&rsquo;un espace de travail d\u00e9di\u00e9.<br><br>Beaucoup d&rsquo;entreprises ont souhait\u00e9 que leurs salari\u00e9s reviennent travailler \u00e0 leurs postes, mais elles ont du s&rsquo;organiser en trouvant des compromis entre t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9sence au bureau, certaines ont du cr\u00e9er de nouveaux espaces encourageant l&rsquo;\u00e9change et l&rsquo;inspiration des collaborateurs.<br>Cette pand\u00e9mie a remit en cause nos certitudes et les rep\u00e8res de notre soci\u00e9t\u00e9, on valorise d&rsquo;avantage ce qui donne du sens au travail, comme un sentiment d&rsquo;utilit\u00e9 et d&rsquo;\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et personnelle.<br><br><br><br><br><br><br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TrAVAIL ET PAND\u00c9MIE Comment caract\u00e9ris\u00e9 le monde du travail? Le monde du travail est in\u00e9galitaire et hi\u00e9rarchis\u00e9 selon des diff\u00e9renciations multiples. on doit commencer par l&rsquo;opposition classique et ancienne entre cadres et ouvriers. C&rsquo;est aussi bien leur niveau de revenue que leur place dans la hi\u00e9rarchie de l&rsquo;entreprise, leurs valeurs et mode de vie qui [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":280,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"<!-- wp:heading {\"textAlign\":\"center\",\"level\":1,\"style\":{\"typography\":{\"fontStyle\":\"italic\",\"fontWeight\":\"800\",\"textTransform\":\"uppercase\"}},\"textColor\":\"black\",\"gradient\":\"very-light-gray-to-cyan-bluish-gray\",\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-black-color has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background has-text-color has-background has-medium-font-size\" style=\"font-style:italic;font-weight:800;text-transform:uppercase\">TrAVAIL ET PAND\u00c9MIE <\/h1>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:image {\"id\":776,\"width\":824,\"height\":382,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/istockphoto-1166516812-612x612-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-776\" width=\"824\" height=\"382\"\/><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"justify\"} -->\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le monde professionnel abrite une multitude d'interactions entre divers acteurs - les professionnels mais aussi leurs clients ainsi que d'autres acteurs int\u00e9ress\u00e9s par l'activit\u00e9 professionnel ou ses produits ( syndicats, associations professionnelles, administration publique, etc.).  <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"justify\",\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<p class=\"has-text-align-justify has-medium-font-size\">Comment caract\u00e9ris\u00e9 le monde du travail?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"justify\"} -->\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le monde du travail est in\u00e9galitaire et hi\u00e9rarchis\u00e9 selon des diff\u00e9renciations multiples. on doit commencer par l'opposition classique et ancienne entre cadres et ouvriers. C'est aussi bien leur niveau de revenue que leur place dans la hi\u00e9rarchie de l'entreprise et leurs valeurs et mode de vie qui les distinguent.  <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"justify\"} -->\n<p class=\"has-text-align-justify\">Le COVID a gonfl\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9. Il y a un peut moins de 3 ans, la Suisse, et des nombreux pays dans le monde, pr\u00e9paraient la lutte contre le Coronavirus. D\u00e8s les premi\u00e8res  semaines de la crise sanitaire, une  augmentation des in\u00e9galit\u00e9s au sein de la population \u00e0 pu \u00eatre observ\u00e9e entre les personnes qui on pu t\u00e9l\u00e9travailler et celles qui ont perdu leur emploi.    <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:columns -->\n<div class=\"wp-block-columns\"><!-- wp:column {\"width\":\"100%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:100%\"><!-- wp:group {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"flexWrap\":\"nowrap\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group\"><!-- wp:group {\"layout\":{\"type\":\"constrained\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group\"><!-- wp:columns {\"align\":\"wide\"} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignwide\"><!-- wp:column {\"verticalAlignment\":\"center\",\"width\":\"100%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center\" style=\"flex-basis:100%\"><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":798,\"width\":305,\"height\":204,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/Capture-decran-2020-11-30-a-09.36.40.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-798\" width=\"305\" height=\"204\"\/><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:quote -->\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><!-- wp:paragraph {\"align\":\"justify\"} -->\n<p class=\"has-text-align-justify\">Selon le barom\u00e8tre du syndicat <a href=\"https:\/\/www.travailsuisse.ch\/fr\/media\/1723\/download\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.travailsuisse.ch\/fr\/media\/1723\/download\">Travail.Suisse<\/a>, en octobre 2021, les changements \u00e9taient loin d'\u00eatre positifs, stress, progression de carri\u00e8re entrav\u00e9e\u2026, et les grandes perdantes de la pand\u00e9mie sont les femmes, elle sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans les branches ayant connu une \u00e9volution n\u00e9gative :   <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><\/blockquote>\n<!-- \/wp:quote -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item {\"fontSize\":\"small\"} -->\n<li class=\"has-small-font-size\">La sant\u00e9<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item {\"fontSize\":\"small\"} -->\n<li class=\"has-small-font-size\">Le social<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item {\"fontSize\":\"small\"} -->\n<li class=\"has-small-font-size\">L'h\u00f4tellerie <\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>La restauration <\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><\/div>\n<!-- \/wp:column --><\/div>\n<!-- \/wp:columns --><\/div>\n<!-- \/wp:group --><\/div>\n<!-- \/wp:group --><\/div>\n<!-- \/wp:column --><\/div>\n<!-- \/wp:columns -->\n\n<!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":836,\"width\":306,\"height\":305,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/teletravail-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-836\" width=\"306\" height=\"305\"\/><\/figure>\n<!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"justify\"} -->\n<p class=\"has-text-align-justify\">La rapide apparition du COVID-19 ne nous a pas laiss\u00e9 beaucoup de temps pour nous adapter \u00e0 ce changement dans le monde du travail. Et les entreprises se sont pr\u00e9cipit\u00e9es pour mettre en place de nouvelles solutions et adopter de nouveaux outils. Avant la pand\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait en pleine expansion et elle a provoqu\u00e9 une acc\u00e9l\u00e9ration de ce processus.<br>Tous ceux qui n'\u00e9taient pas habitu\u00e9s au travail \u00e0 distance ont du apprendre de nouvelles comp\u00e9tences pour \u00e9voluer en dehors de leurs bureaux,  le plus souvent ils y sont parvenus, et de grandes entreprises comme Microsoft ou Facebook ont d\u00e9cid\u00e9s  de continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance, elles se sont engag\u00e9es \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles solutions intranet et d\u00e9velopper leurs plateformes pour accompagner leurs employ\u00e9s depuis chez eux.<br><br>La pand\u00e9mie a eut un impact important sur la sant\u00e9, le travail et la vie. Nous avons du faire face a des confinements et des restrictions et pour beaucoup de personnes  il n'a pas \u00e9t\u00e9 facile de se r\u00e9adapter \u00e0 un nouveau rythme.<br>Les impacts sur le travail ont \u00e9t\u00e9 nombreux, certains ont perdu leur emploi et d'autres ont du s'adapter au t\u00e9l\u00e9travail, celui-ci \u00e9tait un d\u00e9fi pour de nombreux parents ayant des enfants \u00e0 la maison. La flexibilit\u00e9 et la r\u00e9organisation des horaires \u00e9tait un facteur important. Mais le t\u00e9l\u00e9travail a eu de lourdes cons\u00e9quences chez beaucoup de gens, comme l'isolement, la surcharge de travail et un manque d'\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e.<br><br>Il est \u00e9vident que le t\u00e9l\u00e9travail est en pleine expansion, mais il est essentiel de placer le dialogue social au c\u0153ur de son d\u00e9veloppement afin qu'il ne devienne pas discriminant, car r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 quelques privil\u00e9gi\u00e9s. <br>La crise sanitaire a changer le rapport au travail des employ\u00e9s, et les pr\u00e9mices d'un retour \u00e0 la vie normale a cr\u00e9\u00e9 une surcharge mentale.<br>Le retour au bureau a \u00e9t\u00e9 mitig\u00e9 pour certains qui s'\u00e9taient habitu\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail et qui consid\u00e9raient \u00eatre plus efficaces et plus autonome, un grand nombre de personnes ont chang\u00e9 d'emploi, d'autres d\u00e9siraient retourner au travail par besoin de relationnel et d'un espace de travail d\u00e9di\u00e9.<br><br>Beaucoup d'entreprises ont souhait\u00e9 que leurs salari\u00e9s reviennent travailler \u00e0 leurs postes, mais elles ont du s'organiser en trouvant des compromis entre t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9sence au bureau, certaines ont du cr\u00e9er de nouveaux espaces encourageant l'\u00e9change et l'inspiration des collaborateurs.<br>Cette pand\u00e9mie a remit en cause nos certitudes et les rep\u00e8res de notre soci\u00e9t\u00e9, on valorise d'avantage ce qui donne du sens au travail, comme un sentiment d'utilit\u00e9 et d'\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et personnelle.<br><br>Des temps tr\u00e8s difficile nous attendent, ou notre r\u00e9silience sera mise \u00e0 l'\u00e9preuve. Nous  serons soumis \u00e0 des tensions \u00e9conomiques, mais nous devons garder les le\u00e7ons de cette pand\u00e9mie et faire preuve de solidarit\u00e9 et de compassion afin de construire une soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle nous pourrons nous \u00e9panouir.<br><br><br><br><br><br><br><br> <\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"795","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[9,10],"class_list":["post-633","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe","tag-dailyprompt","tag-dailyprompt-1909"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/280"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=633"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":976,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/633\/revisions\/976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}