{"id":757,"date":"2023-04-26T10:08:08","date_gmt":"2023-04-26T08:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/?p=757"},"modified":"2023-04-26T10:08:10","modified_gmt":"2023-04-26T08:08:10","slug":"inegalites-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/2023\/04\/26\/inegalites-salariales\/","title":{"rendered":"IN\u00c9GALIT\u00c9S SALARIALES"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/Image-inegalite-salariales-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-806\" width=\"825\" height=\"379\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/Image-inegalite-salariales-1.png 825w, https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/Image-inegalite-salariales-1-480x220.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 825px, 100vw\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong><mark style=\"background-color:#ffffff;color:#944141\" class=\"has-inline-color\">Sujet hautement politique et explosif<\/mark><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019INTERPR\u00c9TATION DES SYNDICATS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette in\u00e9galit\u00e9 salariale peut atteindre les 25%, un des taux les plus \u00e9lev\u00e9es d&rsquo;Europe. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi la part inexpliqu\u00e9e augmente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify wp-block-paragraph\">Cette part a augment\u00e9 sans contr\u00f4le envers les entreprises in\u00e9galitaires, sans implications des syndicats, la Loi sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 (LEg) en vigueur depuis une ann\u00e9e LEg est inutile. La politique de cette entreprise profiterait aux patrons et aggraverait la situation de l&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 salariales femmes\/hommes. De nombreuses femmes travaillent \u00e0 temps partiel avec en plus du travail domestique et de soins aux proches non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Mais cela ne concerne pas l&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 salariale. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"913\" height=\"368\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/travail-renumere_non-remunere-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1014\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/travail-renumere_non-remunere-2.jpg 913w, https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/travail-renumere_non-remunere-2-480x193.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 913px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les salaires des femmes toujours trop bas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les femmes gagnent moins que les hommes (5448 francs par an), car les femmes ne re\u00e7oivent pas le m\u00eame salaire pour un travail \u00e9gal, et qu&rsquo;elles travaillent plus souvent dans des branches \u00e0 bas salaires par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-black-color has-text-color wp-block-list\">\n<li>La vente<\/li>\n\n\n\n<li>Les soins<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019h\u00f4tellerie et la restauration<\/li>\n\n\n\n<li>Temps partiel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le point de vue des milieux \u00e9conomique<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les milieux de l&rsquo;\u00e9conomie, sans nier la probl\u00e9matique des in\u00e9galit\u00e9s salariales, ont une position plus nuanc\u00e9e. les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre hommes et femmes seraient souvent surestim\u00e9es, et l&rsquo;\u00e9cart global se r\u00e9duit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bfs\/fr\/home\/actualites\/quoi-de-9.assetdetail.21224888.html\">https:\/\/www.bfs\/fr\/home\/actualites\/quoi-de-9.assetdetail.21224888.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&rsquo;est pas toujours possible de comparer hommes et femmes avec des param\u00e8tres identiques. Et les diverses statistiques traitent les donn\u00e9es diff\u00e9remment.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La discrimination est difficile \u00e0 \u00e9tablir <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8212; Il s\u2019agit d\u2019abord de savoir si l\u2019on veut mettre en \u00e9vidence une discrimination de genre ou d\u00e9crire les \u00e9carts salariaux existants, ce qui peut \u00eatre compliqu\u00e9 \u00e0 cause de plusieurs facteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8212; On peut aussi d\u00e9crire les \u00e9carts de salaires existants, en se concentrant sur l\u2019\u00e9tat r\u00e9el, pour d\u00e9terminer si les femmes et les hommes ayant des qualifications identiques sont pay\u00e9s \u00e9galement pour un travail \u00e9gal. La loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entr\u00e9e en vigueur en juillet 2020 impose aux employeurs d\u2019analyser les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration existants plut\u00f4t que la discrimination de genre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment mesure-t-on les diff\u00e9rences salariales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les m\u00e9thodes de mesure, la plus fr\u00e9quemment utilis\u00e9e est la d\u00e9composition de &lt;&lt; Blinder-Oaxaca&gt;&gt; (m\u00e9thode statistique d&rsquo;\u00e9conom\u00e9trie) Un article de la publication \u00ab\u00a0La Vie \u00e9conomique\u00a0\u00bb explique en les probl\u00e8mes soulev\u00e9s par cette probl\u00e9matique des in\u00e9galit\u00e9s salariales et des discriminations qui y sont li\u00e9es, avec souvent des surestimations des diff\u00e9rences salariales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cet article rel\u00e8ve que<\/h2>\n\n\n<a class=\"wp-block-read-more\" href=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/2023\/04\/26\/inegalites-salariales\/\" target=\"_self\"><a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2021\/10\/les-inegalites-salariales-entre-hommes-et-femmes-sont-souvent-surestimees\/\">https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2021\/10\/les-inegalites-salariales-entre-hommes-et-femmes-sont-souvent-surestimees\/<\/a><span class=\"screen-reader-text\">\u00a0: IN\u00c9GALIT\u00c9S SALARIALES<\/span><\/a>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les m\u00e9thodes standards de comparaison sont peu concluantes&nbsp;;&nbsp; les femmes et les hommes ayant souvent des professions diff\u00e9rentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Hommes et femmes pas toujours comparables&nbsp;: un grand nombre de femmes ne peuvent pas \u00eatre reli\u00e9es \u00e0 un homme comparable, tant dans le secteur priv\u00e9 que public.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019outil &lt;&lt;Logib Module 1&gt;&gt; de la Conf\u00e9d\u00e9ration pour les analyses de salaires utilise des m\u00e9thodes amenant une surestimation des \u00e9carts salariaux inexpliqu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-small-font-size wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"text-decoration: underline\"><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"816\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/inegalites_Volkswirtschaft-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1019\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/inegalites_Volkswirtschaft-1.jpg 760w, https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/04\/inegalites_Volkswirtschaft-1-480x515.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 760px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La probl\u00e9matique des in\u00e9galit\u00e9s salariales est tr\u00e8s complexe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Pour des informations compl\u00e9mentaires, il faut prendre contact avec l\u2019OFS.<\/p>\n\n\n<a class=\"wp-block-read-more\" href=\"https:\/\/futurpro.ch\/classeP2-2023\/2023\/04\/26\/inegalites-salariales\/\" target=\"_self\"><a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/enqu\u00eates\/ess.html\">https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/enqu\u00eates\/ess.html<\/a><span class=\"screen-reader-text\">\u00a0: IN\u00c9GALIT\u00c9S SALARIALES<\/span><\/a>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019INTERPR\u00c9TATION DES SYNDICATS Cette in\u00e9galit\u00e9 salariale peut atteindre les 25%, un des taux les plus \u00e9lev\u00e9es d&rsquo;Europe. 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