{"id":55,"date":"2023-07-07T11:31:04","date_gmt":"2023-07-07T09:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpro.ch\/classep32023\/?p=55"},"modified":"2023-07-25T13:54:45","modified_gmt":"2023-07-25T11:54:45","slug":"comment-ameliorer-le-bien-etre-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpro.ch\/classep32023\/2023\/07\/07\/comment-ameliorer-le-bien-etre-des-salaries\/","title":{"rendered":"Comment am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon le <a href=\"https:\/\/www.cegos.fr\/actualites\/enquetes\/climat-social-qvt-barometre-cegos\">barom\u00e8tre Cegos de 2018<\/a>, environ 53 % des salari\u00e9s subissent un stress r\u00e9gulier au travail. La lutte contre le stress au travail est un sujet \u00e9mergent aupr\u00e8s des entreprises ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, le travail ne doit plus \u00eatre un sacerdoce mais un vecteur d\u2019\u00e9panouissement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les entreprises, le concept de <a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/\">qualit\u00e9 de vie au travail<\/a> (QVT) apparu dans les ann\u00e9es 1960 prend de l\u2019ampleur. Elle vise \u00e0 montrer qu\u2019il est possible de concilier performance de l\u2019organisation et bien-\u00eatre au travail des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Le bien-\u00eatre est un \u00e9tat d\u2019esprit caract\u00e9ris\u00e9 par une harmonie satisfaisante entre d\u2019un c\u00f4t\u00e9, les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l\u2019autre les contraintes et les possibilit\u00e9s du milieu de travail \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l\u2019employeur, favoriser le bien-\u00eatre des salari\u00e9s au travail est capital pour les fid\u00e9liser. Faire attention au bien-\u00eatre des salari\u00e9s \u00e9vite un trop grand turn-over qui entra\u00eenerait des co\u00fbts de formation et d\u2019adaptation in\u00e9vitables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 \u00e9panoui est \u00e9galement un salari\u00e9 plus impliqu\u00e9 et plus motiv\u00e9 \u00e0 aider l\u2019entreprise \u00e0 atteindre ses r\u00e9sultats. Autrement dit, la productivit\u00e9 des salari\u00e9s est meilleure et profite aussi \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le confort en entreprise est un \u00e9l\u00e9ment important pour la motivation des salari\u00e9s. En effet, un environnement de travail agr\u00e9able et confortable peut aider les salari\u00e9s \u00e0 se sentir plus \u00e0 l\u2019aise et plus productifs.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.appvizer.fr\/magazine\/ressources-humaines\/engagement-collaborateurs\/comment-motiver-ses-salaries\">Selon un article d\u2019Appvizer, recruter de bons managers est une action efficace pour favoriser l\u2019\u00e9panouissement des \u00e9quipes<sup>1<\/sup><\/a>. <a href=\"https:\/\/protrainer.fr\/blog\/motivation-travail\/\">Reconna\u00eetre le travail fourni est \u00e9galement une solution pour motiver les salari\u00e9s<sup>2<\/sup><\/a>. <a href=\"https:\/\/hxperience.com\/bien-etre-et-confort-des-salaries-au-travail-comment-les-mesurer\/\">Enfin, am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s en mettant en place des mesures pour am\u00e9liorer leur confort peut \u00e9galement contribuer \u00e0 leur motivation<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour ce faire il existe plusieurs mesures \u00e0 mettre en place pour parvenir \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cr\u00e9ez un environnement de travail \u201ccomme chez soi\u201d en proposant des espaces de convivialit\u00e9 comme par exemple la cr\u00e9ation d\u2019une cuisine ou d\u2019une salle pour boire le caf\u00e9 ou se retrouver entre coll\u00e8gues. Ces espaces favorisent le sentiment d\u2019appartenance des salari\u00e9s et nourrissent le lien social et les \u00e9changes entre coll\u00e8gues.)<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9g\u00e9talisez et am\u00e9nager des espaces de d\u00e9tente<\/li>\n\n\n\n<li>Organiser des formations internes en entreprise afin d\u2019apprendre \u00e0 g\u00e9rer le stress, les conflits et \u00e0 am\u00e9liorer la coh\u00e9sion de groupe.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9couter et impliquer les salari\u00e9s sur les mesures concernant la r\u00e9vision de la politique salariale. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place un comit\u00e9 d\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, que l\u2019on se place du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019employeur comme du salari\u00e9, tout le monde a int\u00e9r\u00eat \u00e0 s\u2019\u00e9panouir au travail ! On y passe la plupart de notre temps, alors une bonne ambiance de travail est toujours plus appr\u00e9ciable<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"> <\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1010\" height=\"674\" data-id=\"82\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classep32023\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/07\/ESPACE-DE-DeTENTE.-1png.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-82\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classep32023\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/07\/ESPACE-DE-DeTENTE.-1png.png 1010w, https:\/\/futurpro.ch\/classep32023\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/07\/ESPACE-DE-DeTENTE.-1png-300x200.png 300w, https:\/\/futurpro.ch\/classep32023\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/07\/ESPACE-DE-DeTENTE.-1png-768x513.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1010px) 100vw, 1010px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"457\" data-id=\"185\" src=\"https:\/\/futurpro.ch\/classep32023\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/07\/Para243119.jpg\" alt=\"Bien-\u00eatre au travail : nouveau cheval de bataille des employeurs.\" class=\"wp-image-185\" srcset=\"https:\/\/futurpro.ch\/classep32023\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/07\/Para243119.jpg 600w, https:\/\/futurpro.ch\/classep32023\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2023\/07\/Para243119-300x229.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le barom\u00e8tre Cegos de 2018, environ 53 % des salari\u00e9s subissent un stress r\u00e9gulier au travail. 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