Par définition, un entretien d’embauche est la rencontre, entre un candidat et un employeur. Cette rencontre a pour but d’évaluer les compétences, connaissances et aptitudes du prétendu candidat pour le poste donné.
Après l’effort, le réconfort mais surtout : un entretien d’embauche se prépare chers candidats.
Il faut admettre que préparer un entretien d’embauche n’est pas une tâche facile et peut parfois causer du stress et de l’anxiété. Généralement, c’est le candidat qui subit les désagréments de la rencontre, cependant, pour les employeurs la tâche n’est pas non plus sans effet. Il est donc important de bien se préparer pour réussir un entretien et mettre toutes les chances de son côté pour décrocher le poste ! Après tout, il ne faut qu’une minute pour faire bonne impression.
« La première impression est toujours la bonne, surtout quand elle est mauvaise« Henri Jeanson
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Les détails qui font la différence !
SE preparer a l’entretien d’EMBAUCHE :
- 1. Renseignez-vous sur l’entreprise. En effet, si vous vous renseignez sur votre future entreprise, cela vous permettra d’avoir des informations autant sur ses attentes et ses exigences que sur son activité et son développement. En général, cette approche permet, d’adopter une attitude plus sereine le jour de l’entretien et de discuter de sujets pertinents avec votre recruteur : cela démontre que vous êtes motivé, curieux et réfléchi.
- 2. La politesse et la ponctualité sont des critères souvent décisifs le jour de l’entretien. Votre profil peut être brillant, mais un retard où toutes formes d’impolitesse peuvent décrédibiliser votre sérieux. Un bon conseil, arrivez tôt, adoptez une tenue vestimentaire appropriée et soyez SOURIANT ! Soigner sa présentation, c’est soigner son élocution, il ne faut pas parler longuement pour ne pas dire grand-chose. Regarder votre recruteur dans les yeux, après tout, c’est inconfortable de s’adresser à une personne au regard fuyant.
- 3. Vos recherches effectuées sur l’entreprise (exemple sur Linkedin) : vous êtes en mesure de connaître ses attentes et ses exigences pour le poste qu’elle pourvoie, pour autant, il faut alors que votre profil puisse correspondre au poste. Pour ce faire, Il est important de cibler vos compétences et vos expériences afin de pouvoir les présenter avec constance, clarté et concision. Notez ici, que l’arrogance dans la louange de ses compétences professionnelles et entretien d’embauche ne font pas bon ménage.
- 4. L’entretien d’embauche exige beaucoup d’écoute, ce qui est primordial. Votre recruteur vous pose des questions spécifiques, des réponses appropriées, claires et cohérentes sont attendues de vous. De plus, il faut également souligner la notion de transparence, celle-ci, sur ses objectifs professionnels et ses motivations durant la rencontre. C’est une façon d‘éviter les situations embarrassantes ou même défavorables au profit de celles qui sont claires et sans équivoque.
- 5. Enfin, remercier le recruteur à l’issue de l’entretien est une étape qui semble logique mais qui demeure tout aussi importante. Vous êtes sur la fin de la rencontre, vous aurez donc tendance à vous emballer à l’idée de quitter les lieux ainsi il faut prendre le temps de soigner vos mots de la fin, vos respectueux remerciements pour le temps accordé. Laisser une impression positive en exprimant votre enthousiasme à rejoindre l’entreprise.
La présentation est crucial, la communication quant à elle est capital !
Les clés en mains pour réussir un entretien d’embauche
Chaque entretien d’embauche est unique, la clé du succès pour le réussir est une préparation approfondie, une attitude positive et de la confiance en soi. L’entretien est une occasion pour le candidat de montrer sa valeur ajoutée à l’entreprise, et non pas simplement une évaluation de ses compétences. A vous de jouer !
www.travailler-en-suisse.ch : Tout ce qu’il faut savoir sur un entretien d’embauche.
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