Selon le baromètre Cegos de 2018, environ 53 % des salariés subissent un stress régulier au travail. La lutte contre le stress au travail est un sujet émergent auprès des entreprises ces dernières années.

Pour les jeunes générations, le travail ne doit plus être un sacerdoce mais un vecteur d’épanouissement.

Dans les entreprises, le concept de qualité de vie au travail (QVT) apparu dans les années 1960 prend de l’ampleur. Elle vise à montrer qu’il est possible de concilier performance de l’organisation et bien-être au travail des salariés.

« Le bien-être est un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté, les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l’autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail ».

Pour l’employeur, favoriser le bien-être des salariés au travail est capital pour les fidéliser. Faire attention au bien-être des salariés évite un trop grand turn-over qui entraînerait des coûts de formation et d’adaptation inévitables.

Un salarié épanoui est également un salarié plus impliqué et plus motivé à aider l’entreprise à atteindre ses résultats. Autrement dit, la productivité des salariés est meilleure et profite aussi à l’entreprise.

Le confort en entreprise est un élément important pour la motivation des salariés. En effet, un environnement de travail agréable et confortable peut aider les salariés à se sentir plus à l’aise et plus productifs.

Selon un article d’Appvizer, recruter de bons managers est une action efficace pour favoriser l’épanouissement des équipes¹. Reconnaître le travail fourni est également une solution pour motiver les salariés². Enfin, améliorer le bien-être des salariés en mettant en place des mesures pour améliorer leur confort peut également contribuer à leur motivation

Pour ce faire il existe plusieurs mesures à mettre en place pour parvenir à améliorer le bien-être des salariés :

• Créez un environnement de travail “comme chez soi” en proposant des espaces de convivialité comme par exemple la création d’une cuisine ou d’une salle pour boire le café ou se retrouver entre collègues. Ces espaces favorisent le sentiment d’appartenance des salariés et nourrissent le lien social et les échanges entre collègues.)
• Végétalisez et aménager des espaces de détente
• Organiser des formations internes en entreprise afin d’apprendre à gérer le stress, les conflits et à améliorer la cohésion de groupe.
• Écouter et impliquer les salariés sur les mesures concernant la révision de la politique salariale.  
• Mettre en place un comité d’entreprise

Enfin, que l’on se place du côté de l’employeur comme du salarié, tout le monde a intérêt à s’épanouir au travail ! On y passe la plupart de notre temps, alors une bonne ambiance de travail est toujours plus appréciable