À travers ces dernières années, nous avons pu constater de nombreux témoignages de personnes qui ont mis du temps à retrouver un emploi. Sans tenir compte des quinquagénaires car ceci sera un autre sujet à traiter. Voici deux solutions qui pourraient aider un collaborateur à s’épanouir et à mieux se former en cas d’imprévu.
Pourquoi l’employeur devrait proposer des cours de formation ?
Dans un marché de travail où la concurrence se fait de plus en plus présente, la formation continue pourrait être plus proposée aux employés au sein des entreprises.
La formation ne devrait pas être négligée, bien au contraire. Apprendre différentes compétences c’est agrandir ses capacités d’accomplir des tâches nouvelles. Si un collaborateur est formé régulièrement tout au long de sa carrière cela lui apportera un bon nombre d’avantages à court ou à long terme. Comme par exemple, sa motivation augmentera sa capacité à concrétiser son potentiel. Des nouvelles compétences acquises amélioreront la qualité de travail d’équipe. Cela permettra aussi à l’employé de rester fidèle à son entreprise en signe de reconnaissance. La mise à jour et l’enrichissement de ses connaissances améliorera son rendement.
Pourquoi l’employé devrait -il prendre l’initiative de se former ?
Dans la vie, nous avons des changements qui parfois ne sont pas prévus et qui nous amènent à exercer d’autres professions. Comme l’envie de faire un autre métier car la routine s’est installée, devenir indépendant car on se sent prêt à donner toute son d’énergie pour un projet qui nous tient à cœur, se faire licencier car on ne correspond plus aux attentes de l’employeur, être victime d’un accident ou une maladie qui se manifeste et ainsi notre parcours professionnel peut être amené à changer. De ce fait, nous devons nous tenir prêt.
Prenons l’exemple d’une multinationale pharmaceutique qui a investi et formé ses salariés sur un logiciel informatique conçu pour son entreprise. Après 10 ans de loyaux services, l’employeur décide de se séparer de son collaborateur. Malheureusement, celui-ci ne retrouve plus de travail dans ce secteur. Ce dernier n’ayant même pas un CFC (ou un autre titre jugé équivalent) et n’ayant pas pensé à faire une validation d’acquis après toutes ces années, de plus, son niveau d’anglais et celui de MS Office ne correspondent plus à la demande du marché. D’ailleurs, le cours sur lequel il a été formé ne lui servira plus pour son prochain travail.
Si le salarié sent naître en lui l’envie et la détermination de se mettre à son compte, il devra sortir de sa zone de confort pour ainsi réaliser son rêve et devenir indépendant. Cela va lui demander de nouvelles compétences comme celle de faire un business plan, rédiger des lettres commerciales, tenir à jour des fiches de salaire, comprendre la comptabilité, gérer ses réseaux sociaux, construire son site internet, etc.
Si nous nous formons en amont, nous serons suffisamment compétents pour ne pas solliciter des services externes jusqu’à l’expansion de notre entreprise.
Peu importe le degré de formation que vous ayez, la base reste la même ; se mettre à jour dans les logiciels couramment utilisés, se perfectionner dans sa branche grâce à des formations, (MAS, MOOCS …) suivre des cours pour perfectionner son niveau de langue étrangère et surtout pour ceux qui n’ont pas un CFC, il faudrait faire une validation d’acquis.
Cela vous permettra d’être à niveau et ainsi démontrera à votre employeur ou votre futur employeur que vous vous n’êtes pas reposés sur vos acquis sans vous remettre en question.
Dominique, Cristiana, Zayra
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